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近期，Tesla股价大升，令Elon Musk再成世界首富！Elon Musk一直被认为是现实版的Tony Stark，一生极之传奇，从PayPal、Tesla电动车到Space X、无人车Robotaxi以至AI机械人Optimus、一直挑战不可能的任务，锐意发展因特网、再生能源、太空三个领域，成为极之传奇的创科商界奇人，而他的一言一行，从股市到整个世界都起着影响，更经常成为世界首富！他的工作、管理哲学也成为不少人的借镜目标，不如看看他10句工作哲学名言吧！![]()
1、利益与真正重要之间
"When something is important enough, you do it even if the odds are notin your favor."当事情真的很重要，就算那一件事对你没有利益，你也应该去做！要讲得出这一句很重要，但做得到这件事，却不容易，特别是在商业、职场之间，但是Elon Musk却是凭着这一个信念，去继续发展他的事业，至今虽然不少业务都在亏蚀之中，但他却的确改变了汽车市场的生态，更为人类太空旅行商业化努力去投放资源。
"People work better when they know what the goal is and why. It is importantthat people look forward to coming to work in the morning and enjoy working.”有关于工作，大家都可能是为了那一份人工，这是每个人的最基本目的，但是工作不应仅至于此，要令团队、员工明白他工作的目标及目的，为他制造一个方向，让他可以享受每天早上回到工作岗位，从而享受自己所做的事情，这才是真正好的老板，这才是真正的领袖。你，是吗？ ![]()
"Some people don't like change, but you need to embrace change if thealternative is disaster.”改变，真的不容易，特别作为一个领导者，你的团队之中，肯定有对「改变」持不同意见的人，有的很保守，以不变应万变可能是他们的生架法则，但如果你作为一个有先见之明的俱领导者，你深明不改变的相反情况有机会成为灾难，你就要学懂如何去欣赏「改变」，更懂得令大家开始对「改变」改观，这非常困难，但却至关重要。
"You shouldn't do things differently just because they're different. Theyneed to be... better.”与别不同，其实很简单。但为甚么要与别不同，背后目的才是重点。很多公司要做甚么改变甚么不同的方法，但当那一些不同，没有为事情带来更好的改变，又是否真的需要变得所谓的「与别不同」呢？很多公司的产品，正正是犯了这样的错误，例如是一部手机突然变得可以折起来，但有真的变好吗？结果显示，在量产决定之时是没有将事情变好，最终如何，大家都明白。
"My biggest mistake is probably weighing too much on someone's talentand not someone's personality. I think it matters whether someone has agood heart.”聘请员工，依其工作才能去衡量好像是很理所当然，但当管理一班员工之时，才能重要，但是他的人品才是最重要的，这应该是更先于才能去考虑的一件事，这样才可以令整个团队更加团结。
"As much as possible, avoid hiring MBAs. MBA programs don't teach peoplehow to create companies.”当然不少努力的人会为了自我增值去修读不同的课程，这绝不是问题，而Elon Musk的想法最根源是，不应完全信奉学历的指标，不要以为有这种学历就是一切，因为可能最基本的事情，也不是从学历上呈现得到。
"People should pursue what they're passionate about. That will make themhappier than pretty much anything else.”如果你你真正热衷于某一件事，你就应该热切地去追求它，因为就算多辛苦，也总会得到更多快乐，这看起来很不容易，但是对于一个想创业的人来说，这是非常重要的，如果自己真正喜欢的东西，都不去好好追求，那是真正的喜欢吗？
"I say something, and then it usually happens. Maybe not on schedule,but it usually happens.”各位，不要空口说白话。也请记得，确切去执行自己的想法，更重要的是，也提出想法意见之前，好好思考是否真的可以确实执行，才对员工说出要求，否则，员工只会对你失去信任与尊重。
"Really pay attention to negative feedback and solicit it, particularlyfrom friends. ... Hardly anyone does that, and it's incredibly helpful.”接受负面批评，人愈大就愈难，说真的，你真的能虚心接纳批评吗？
"It's very important to like the people you work with, otherwise life＆ your job is gonna be quite miserable.”有人会说，不要将你的工作伙伴当成朋友，但是Elon Musk却这样说，你相信吗？至少，我总会总工作遇到的，都真心当朋友，我相信，你对人好，就已经是最基本的了。
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