根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
划重点：
杭州产假工资和生育津贴不可以都领取，
参加生育保险的，按要求领取生育津贴；
未参加生育保险的，用人单位支付产假工资。
女职工符合规定的生育津贴或计划生育手术津贴计发公式为：
应计发津贴=生育或计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×应计发天数
用人单位上年度职工月平均工资：由医保经办机构根据用人单位上年度12月份参保职工的年度月平均工资总额除以对应人数确定。当年新成立的用人单位上年度职工月平均工资，由医保经办机构按用人单位参保职工第1个月工资平均数计算
应计发天数：符合《浙江省人口与计划生育条例》规定生育的女职工，生育津贴按实际享受产假天数进行计发
例如，2021年11月07日顺产一孩，2022年7月份申报生育津贴，假如她生育时所在单位的上年度月平均工资为3000元，按照浙江省规定可享受158天的假期计算，那么可享受生育津贴为(3000/30)*158天=15800元
注：计算结果仅供参考，以实际发放为准
