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编辑：Elita 排版：Elita 字数：1810字
你好呀，我是Elita。
开篇引言
前几天，朋友小周跟我吐槽了一件事，听完后，我竟有些哭笑不得。
事情是这样的。
小周前阵子去面试一家知名企业——没错，就是那个“世界500强，监控界的扛把子”海康威视。面试那天，他感觉发挥得还不错，HR也笑容满面地说：“后续我们会尽快通知。”
结果呢？等了整整一个星期，终于等来了消息：他通过了！
小周当时那个激动啊，直接就给几个朋友发消息：“搞定了！终于进世界500强了！”
可就在入职的第一天，他和带他的老员工聊天时，意外听到了一个消息——人家说：“哦，这个岗位其实之前有个候选人，后来不知道为啥放了我们一波鸽子，你才上的。”
小周听完，脸上笑嘻嘻，心里MMP。
“原来我是备胎啊……”
小周后来越想越不是滋味。他问我：“你说我是不是不够优秀？不然为什么要等人家放鸽子了才轮到我？”
坦白讲，他这个问题问得有点扎心。
因为答案很简单——他确实是备胎，但这跟优秀不优秀没关系。
来，咱们掰扯掰扯这个“备胎逻辑”。
你有没有发现，现在很多公司招聘，都会有一个“潜规则”——他们总想着找到那个“最完美的候选人”。
举个例子，公司招一个岗位，面试了5个人，HR心里可能会有个“排名表”：
第一名：经验丰富，薪资要求也合理，但有点飘，不一定能来。
第二名：技术稍差，但态度挺好，接受度高。
第三名：能力一般般，但比较稳定，看起来“听话”。
这时候，HR的心态就跟挑苹果一样：“第一名是又大又红的苹果，但万一摘不到呢？那就留着第二、第三名做备胎吧。”
于是，小周这样的“排名靠后选手”，就被暂时搁置了。等HR发现那个“最完美苹果”飞了，才会重新翻出他的简历，说一句：“要不就你吧。”
说白了，公司在招聘时，并不是真的要找最“匹配”的人，而是要找最“性价比”的人。
而小周的“备胎经历”，恰恰说明了一个现实：在职场上，你永远不是唯一的选择。
备胎，真的不能翻身吗？
听到这儿，你可能会想：那备胎不就是“下等马”？天花板就是填补空缺了？
别急，先别给自己贴标签。其实，备胎也有备胎的优势。
你知道“备胎”的最大特点是什么吗？就是在别人身上栽的坑，你不需要再踩一遍了。
还记得那个放HR鸽子的“第一名”吗？人家为什么会“跑”？很可能是薪资没谈拢，或者岗位需求不明确。等到你上位时，这些问题可能已经被调整过了。
再换个角度想，你作为备胎上位，说明岗位的“紧迫性”已经很高了，公司没时间再去纠结那么多花里胡哨的东西了。这个时候，只要你表现得稳住、靠谱，翻身变成“正宫”的概率是很高的。
小周入职一个月后，跟我打电话说：“我发现这个岗位不难，而且大家对我的期待值好像也没那么高。只要我能正常发挥，感觉比我想象中轻松很多。”
我笑了笑，说：“因为公司有时候也没那么‘挑’，他们要的不是完美，是能干活。”
职场的本质：没有人不是“备胎”
小周的经历让我想起一句话：“在职场上，每个人都是别人的备胎。”
别急着反驳，咱们来聊聊这个“备胎哲学”。
你以为只有入职前才有备胎？错了。你入职后，也可能是某个项目的“备胎”，某个领导的“备胎”，甚至某个团队的“备胎”。
公司为什么会有“梯队管理”？就是因为没有人是不可替代的。领导永远要留几个“Plan B”“Plan C”，以备不时之需。
那我们该怎么办呢？难道就认命了吗？当然不是。既然你注定是个备胎，那就做那个“最耐磨的备胎”。
什么意思？很简单，就是：
把握好自己的节奏，别被“备胎心态”绑架了。小周刚知道自己是备胎时，心态崩了一阵，总觉得自己低别人一等。但他后来发现，自己其实没必要纠结这些。备胎就备胎呗，关键是上车以后，你能不能跑得稳、跑得远。
不要试图当“完美选手”，但一定要让自己成为“最靠谱的选手”。职场从来不需要“完美”。领导更喜欢的是那种“能交代事儿，不掉链子”的人。只要你能做到这一点，备胎也能转正。
提升自己的不可替代性，永远不要停下成长的脚步。备胎能不能翻身，取决于你能不能抓住机会。小周入职后，把岗位相关的技能全都捡了起来，甚至主动学习一些额外的领域。半年后，他已经成了部门里的“关键先生”。
小编有话说
往期回顾
1.我爸是公司的副总，有个刺头下属经常和他拍桌子，公开辱骂我爸。后来才知道，那人竟是我爸的亲信。表面和我爸对立，方便在暗地里收集信息
2.公司同事离职了，在工作群里发了一条讽刺的消息。他说:感谢公司画饼，领导穿小鞋，同事背刺，一切过往，心中铭记，大家有缘江湖再见。
