对于代理商来说,“第二曲线”太难了!

文摘   科技   2024-09-06 21:03   广东  

2024OKR:线上线下赋能500个软件代理商



今日内容,3个案例,言简意赅

案例一:
金蝶代理商+EC+聚道云

金蝶业务里,算相对优秀的存在,短板在于局限在小微业务,对项目式销售有狭隘,中型业务有待突破。

昨天开会中,聊到新业务“缺售前”,小编的反馈非常犀利。
“对于代理商老说,甭说3-5个人,就是30-50个人,都不需要全职售前!”。

业务为王,销售不起来,全是白费的!

企服点评:一号位工程,躬身入局是必须的,否则会带来巨大的内耗,事倍功半。


案例二:
金蝶代理商+纷享代理商

我们是微信群里,然后走到线下的,不远不近的状态,属于潜在合作期。

去年下半年,为了做好纷享业务,招募到了一个销售易的售前,合作没几个月大家和平分手。(基于不合作的理解,小编没有感受到谁对谁错,售前依旧保持联络着)

人招错了,非常可怕,这里的“人”是指岗位定位!

业务为王,新业务里,售前用途很小。

企服点评:主业在增增日上,要不要搞第二曲线,需要认真思考,这里是目标管理问题。


案例三:
网站小程序+明道云代理商

不多不少,小编跟老总认识两年多了,他彬彬有礼,非常好相处,网站业务小有名气。

今天半个小时的咨询时间里,我的传递:“如果招募不到优秀的销售,新业务一定做不起来。”

坊间,明道云的代理商数量300+,500+,据说还有一些有质量的,为啥小编接触的30+,50+,普遍比较羸弱。厂商给自己的定位没毛病,厂商把代理商的定位搞“玄乎”了。

ISV和二开不一样,Product Manager和Project Manager不一样。非常可惜的是,一大把代理商,商务礼仪不达标,搞来搞去,其实是开发伙伴,交付伙伴。

企服点评:从选品角度,网站+零代码,关联性和成长性都有。从实际业务运转中,缺乏专业的“顾问式”销售,一眼望穿。


代理商老总,加油啦!
代理商老总,加油啦!
代理商老总,加油啦!


生意思维,CRM~HR~OKR
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能get不?


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希望代理商老总们,可以分清选型选品的区别!

SaaS时代下,代理商的安全感越来越低,SaaS是厂商的机会,代理商老总应该清醒地认识到,自己该赚什么钱


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厂商,学着

对代理商好一点!

对自个儿好一点!

得渠道者得天下!



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