小林是个“两孩”爸爸，也是一个程序员。因为薪资问题，产生了跳槽的想法。原本计划拿到今年的奖金后，来年就跳槽。因为临近年底，也开始着手提前做一些安排。
谁知道跟家人提出这个想法时，遭到了家人的一致反对。家人认为二宝刚出生，正事用钱的时候，小林妻子又暂时无法赚钱，家里还有房贷、车贷要还，大宝的教育费用也是一笔不小的开支。二老虽暂时不用他们赡养，但也没法给他们提供经济上的帮助。一大家子都指望着小林。在他们看来，不管因为什么，跳槽都是极不稳妥的。
这让小林非常苦恼。他知道目前他在公司的处境虽谈不上差，但更多的发展基本是不可能了。但跳槽，虽说会有更多的可能性，但是的确不能保证一下子就跳准，期间肯定会有段时间的动荡。本就犹豫的心态，在家人的否定下，更加犹豫不决。
其实跟小林一样处境的职场人实在太多了。那到底该不该跳槽呢？还是要从以下几个方面多方考虑！
一、跳槽的原因
其实跳槽的原因非常多，可以说是五花八门，但总结起来可以分为以下几个类型：薪资待遇不满足、职场人际关系僵化、作业流水化无激情、工作压力太大无法承受等其他原因。
其实跳槽无可厚非，但是一定要确认自己的跳槽的原因，经常会出现因为一时不爽而冲动辞职的情况，辞职后又没有明确的方向，导致稀里糊涂进入下一段工作继续遇到之前一样的问题，或者迟迟无法开始新的工作。跳槽前，先思考我是不是因为这个原因，确实没办法在这里继续工作下去，是否目前我遇到的这个问题无法改善，只能离开，明确后再做决定。
二、跳槽需谨慎
跳槽不能靠一时的冲动、勇气，要谨慎对待。
首先思考，我的能力能否让自己实现跳槽“自由”。这是一个很现实的问题，能力强者，自然不惧跳槽，有足够能力的人总能轻易获得自己想要的工作，如果能力不突出，在这里的跳槽原因很可能也会成为下一个工作的跳槽原因。在跳槽前，我们可以多问自己一遍，是否引起我跳槽的原因确实无法解决？以我目前的情况，新的工作环境是否能改善我目前的境遇。
三、跳槽要跳“直”了
有个朋友，计算机系毕业，学习方向是人工智能。刚毕业的时候在五花八门的相关职位里坚定的选择推荐系统方向，确实这在当时是非常火的方向，然而真正进入行业后，发现目前的互联网环境，除了巨头公司，其他的公司都还处于试水状态，连基本团队配置都不全，对于刚毕业的他来说工作很难开展下去。考虑跳槽的同时也考虑换方向，第二份工作是图像处理方向，他遇到了同样的问题。
他的经历并不是特例，很多人都有同样的经历，感觉这个做不好，或者不好做，就非常轻易地换了行业，这样其实是很不理智的。提前规划好自己的职业道路，自始至终照这个这个方向去工作去学习，跳槽是为了获得更好的，而不能仅因为这里太糟了。
四、时机非常重要
关于跳槽，有个“金三银四”的说法，这个说法并不是什么迷信，而是慢慢形成的一个规律。很多人跟前文的小林一样，选择在年后跳槽，一个萝卜一个坑，企业还需要招聘填满这个坑，这样不约而同的行为，造成了现在“金三银四”的状况。
不管什么时候，跳槽都是一件需要谨慎考虑的问题，一时的意气冲动是不可取的，不仅要“瞻前”，还要“顾后”。
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