WXRedian | 清晨领导力

清晨领导力1564丨约翰·科特：如果组织重视绩效导向，支持高效，支持团队合作，支持精简机构，文化就能够极大地增强组织的适应性。

文摘 2024-11-26 09:44 北京

如果组织文化重视绩效导向，支持高效的领导者和管理者，支持团队合作，支持精简机构，反对官僚作风和过度相互依赖，文化就能够极大地增强组织的适应性。——来自约翰 · 科特《领导变 ...

百岁告别，“诗词的女儿”叶嘉莹，她说：“这么好的东西，怎么能不讲给年轻人知道？”

文摘 2024-11-25 06:30 北京

【导语】惊闻诗词大家叶嘉莹先生仙逝，深感悲痛！她曾说自己一生“只为一件事而来”，那就是中国诗词的创作、研究和教育。她说：“这么好的东西，怎么能不讲给年轻人知道？你不能讲给 ...

领导力前沿|任正非写给华为抑郁症员工的一封信

文摘 2024-11-25 06:30 北京

【导语】优秀的领导者是经营人心的大师经营的第一个人是自己然后推己及人时代剧变迷惘增多认知升维穿越熔炉2015年7月1日，华为心声社区发文《要快乐地度过充满困难的一生——给陈 ...

清晨领导力1563丨约翰·科特：在竞争激烈行业的最佳公司里，高管的大多数时间是在发挥领导力，而不是从事管理。

文摘 2024-11-25 06:30 北京

今天，在竞争激烈行业的最佳公司里，高管的大多数时间是在发挥领导力，而不是从事管理，从事具体管理工作的是那些被授权的员工。——来自约翰 · 科特《领导变革》【清晨领导力字典3 ...

AI前沿|黄仁勋对话沈向洋：英伟达十年将计算边际成本降低为100万分之一

文摘 2024-11-24 06:30 北京

11月23日，在香港科技大学周六举行的博士学位授予仪式上，英伟达创始人兼首席执行官黄仁勋被授予工程学荣誉博士学位。授予仪式结束后，黄仁勋与香港科技大学校董会主席沈向洋对话， ...

领导者|王毅外长的起点高不高？一个刚工作就能为总书记写讲稿的年轻人

文摘 2024-11-24 06:30 北京

【导语】从王毅外长的人生经历中可以看见厚积薄发大器晚成也可以看见平步青云行稳致远......王毅1982年到外交部上班，就大学毕业生而言，算是“大龄”，已经29岁。但在外交 ...

清晨领导力1562丨约翰·科特：组织要挖掘领导人才，就需要精简组织，授权管理，鼓励冒险。

文摘 2024-11-24 06:30 北京

组织要挖掘领导人才，就需要精简组织，授权管理，鼓励冒险。把具备领导才能的人限制在狭窄的空间里，进行精细化的管理，不利于领导力的发展。——来自约翰 · 科特《领导变革》【清晨 ...

荐书《出海战略》| 从张瑞敏到任正非：掌握出海领航者的艺术

文摘 2024-11-23 06:30 北京

写在前面出海是必然之路实际上中国人已经晚了几百年从哥伦布的大航海到马斯克的火星梦人类一直在追寻突破我们不能再停留在“大陆”的舒适区命运偏爱勇者企业家精神引领未来《出海战略： ...

清晨领导力1561丨约翰·科特：在节奏缓慢的社会里，组织只需要一位好领导。而在飞速发展的社会中，则需要高层领导团队的精诚协作。

文摘 2024-11-23 06:30 北京

在一个节奏缓慢的社会里，组织只需要一位好领导即可。而在一个飞速发展的社会中，则需要高层领导团队的精诚协作。——来自约翰 · 科特《领导变革》【清晨领导力字典365】2024 ...

荐书《学习领导力》|库泽斯&波斯纳：学习领导力，首先要破除五个迷思！

文摘 2024-11-22 11:46 北京

领导力的五大迷思【导语】指数级变化的环境日益“年轻”的创意员工敏捷创新的小团队动态竞争的战略目标高度协同的网络组织使得人人都是领导者人人都有领导力管理可以完成任务但不能创造 ...

清晨领导力1560丨约翰·科特：高度的紧迫感是指一种没有自满情绪的状态，人们总是同时寻找问题和机会。

文摘 2024-11-22 11:46 北京

高度的紧迫感并不是指慌乱、担心或害怕，而是指一种没有自满情绪的状态。在这种状态下，人们总是同时寻找问题和机会，其行为规范是“现在就动手去做”。——来自约翰 · 科特《领导变 ...

荐书《在悖论中前进》|田涛：德鲁克，一位悟道醒世的管理布道师·纪念德鲁克诞辰115周年

文摘 2024-11-21 06:30 北京

彼得·德鲁克 1909.11.19-2005.11.11有人问我：美国企业界为何在20世纪60年代前后风行“德鲁克神话”？很显然，在财富日益异化为目的的物欲主义时代，组 ...

清晨领导力1559丨约翰·科特：终身学习者勇于冒险。当我们大多数人稳定下来时，他们却一直在尝试。

文摘 2024-11-21 06:30 北京

终身学习者勇于冒险。他们会更加频繁地让自己走出舒适区尝试新事物。当我们大多数人稳定下来时，他们却一直在尝试。——来自约翰 · 科特《领导变革》【清晨领导力字典365】202 ...

钟睒睒喊话张一鸣：我在等待你们诚恳的道歉！

文摘 2024-11-21 06:30 北京

喊话张一鸣、指责拼多多、永远不做直播带货......11月19日至20日，农夫山泉董事长钟睒睒在江西赣州参观考察当地脐橙产业园，在与部分媒体对谈时，集中回应了被“网暴”、做 ...

【12月12-15日·深圳】全球经典领越®领导力第二十七期公开课暨导师认证，修炼如何迎接领导力挑战的操作系统

文摘 2024-11-20 06:30 北京

时代剧变“AI”加速人人都是CEO人人需要领导力我们将面临哪些新挑战和新机遇如何与时俱进内外兼修以不变应万变成为新时代的“御龙人”全球经典30多年影响领导数百万的The L ...

清晨领导力1558丨约翰·科特：文化变革并非易事。你只有成功地改变了行为，并带来绩效改善，文化改变才可能发生。

文摘 2024-11-20 06:30 北京

在变革中，文化变革是最后而非最先的环节。不论何时，你一旦听到组织重组、流程再造或是战略更新等变革项目的第1步是“改变文化”，你就要小心了，因为变革可能已经误人歧途。——来自 ...

比亚迪 30 周年，王传福：信仰技术、敢想敢干是真正的「商业机密」

文摘 2024-11-19 09:14 北京

第 1000 万台新能源下线背后，比亚迪的艰难求索之路。作者 | 曹思颀、周永亮编辑 | 靖宇在今天的比亚迪三十周年纪念发布会上，创始人王传福亲自总结了团队创业的故事。30 ...

清晨领导力1557丨约翰·科特：文化变革并非易事。你只有成功地改变了行为，并带来绩效改善，文化改变才可能发生。

文摘 2024-11-19 09:14 北京

文化变革并非易事。你只有成功地改变了人们的行为，并带来团队的绩效改善，让人们意识到新行为与绩效改善之间的直接联系之后，文化改变才可能发生。——来自约翰 · 科特《领导变革》 ...

孟晚舟最新演讲|优秀，是时间淬炼下的坚定，也是在不懈攀登中的沉淀

文摘 2024-11-18 06:30 北京

11月16日，香港中文大学（深圳）（以下简称“港中大（深圳）”）第九届研究生毕业典礼在该校礼文堂举行，在毕业典礼上，孟晚舟向毕业生分享了知识获取与专业发展之道，着重阐述了把 ...

清晨领导力1556丨约翰·科特：共同价值观是一个集体绝大多数人的共同关注和目标。

文摘 2024-11-18 06:30 北京

共同价值观是一个集体绝大多数人的共同关注和目标，共同价值观会塑造群体成员的行为方式，并具有持续性，即使群体成员发生变动，也不会影响其作用的发挥。——来自约翰 · 科特《领导 ...