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清晨领导力1564丨约翰·科特：如果组织重视绩效导向，支持高效，支持团队合作，支持精简机构，文化就能够极大地增强组织的适应性。

文摘   2024-11-26 09:44   北京  

如果组织文化重视绩效导向，

支持高效的领导者和管理者，

支持团队合作，支持精简机构，

反对官僚作风和过度相互依赖，

文化就能够极大地增强组织的适应性。

——来自约翰 · 科特《领导变革》

【清晨领导力字典365】
2024.11.26，清晨领导力365 | Day1564
走正道
走大道
走远道

唯一限制你的是目光短浅和自我设限
 
3L领导力模型
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贵有恒，何必三更眠五更起；
最无益，只怕一日曝十日寒。

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自知自信自强自律自立自成

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每日清晨5问：不忘初心，刷新思维，聚焦目标，又快又好去行动

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......2020.8.8，清晨领导力365 | Day1

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清晨领导力
新的“大航海时代”到来，与AI共创，以领导力经典为奋斗者的英雄之旅加油！功崇惟志，业广惟勤！允执厥中，行稳致远 —— 清晨领导力创始人 徐中博士
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