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清晨领导力1558丨约翰·科特： 文化变革并非易事。你只有成功地改变了行为，并带来绩效改善，文化改变才可能发生。

文摘   2024-11-20 06:30   北京  

在变革中，文化变革是最后而非最先的环节。

不论何时，

你一旦听到组织重组、流程再造或是战略更新等变革项目的第1步是“改变文化”，

你就要小心了，

因为变革可能已经误人歧途。

——来自约翰 · 科特《领导变革》


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2024.11.20，清晨领导力365 | Day1558
走正道
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走远道

唯一限制你的是目光短浅和自我设限
 
3L领导力模型
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贵有恒，何必三更眠五更起；
最无益，只怕一日曝十日寒。

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自知自信自强自律自立自成

正心诚意
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每日清晨5问：不忘初心，刷新思维，聚焦目标，又快又好去行动

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......2020.8.8，清晨领导力365 | Day1

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清晨领导力
新的“大航海时代”到来，与AI共创，以领导力经典为奋斗者的英雄之旅加油！功崇惟志，业广惟勤！允执厥中，行稳致远 —— 清晨领导力创始人 徐中博士
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