WXRedian | 架构师兴哥

奇瑞汽车员工爆料：汽车行业太卷了，什么时候是个头啊！好怀念六年前的状态，现在每天都在高压下，就算跳槽也是从一个坑跳另一个坑

文摘 2024-11-09 13:22 湖北

好多人在企业上班，不知道自己以后该去做什么，想做什么就去尝试，尽量不要做投资很大的事情，要轻创业，也就是投资很小，最多耗费一下时间。比如很多人现在拍短视频、写文章，这样就可 ...

比亚迪内部员工爆料：比亚迪今年真的起飞了，今天部门第一次见面，几个清北，七八个哈工深，剩下就我们学校这种，瞬间有点怕了

文摘 2024-11-08 14:55 湖北

用今天的眼光，看昨天发生的事情，会觉得不可思议，可是在当时的情况，人们的选择就是合适的。很多人都喜欢做事后诸葛亮，事情发生了，再去下结论，那是没意义的。很多事情在没经历的时 ...

华为员工爆料：硕士毕业，工作5年，华为16级，绩效还可以。但不喜欢现在的方向，许多无效加班。拿到了大疆t3的offer，去吗？

文摘 2024-11-08 12:26 湖北

很多人做投资，都是靠猜，没有自己的逻辑，也不会去学习一些东西，那投资失误的概率自然就是很大的。要看行业的高手是怎么做事情的，怎么思考的，怎么学习的，不要看自己怎么思考。一个 ...

三一重工员工爆料：在三一干了30个月，总收入68.7W，公积金65625元。再坚持三个月，奖金到手，那就34个月总收入81W了

文摘 2024-11-08 12:26 湖北

每一个人，都或多或少的在意薪酬，毕竟不是每个人的家庭条件都很好，大多数人进入职场，主要还是希望收入更高，有的人过早选择了稳定的单位，待遇就不会那么高，稳定对应是各方面都比较 ...

中兴员工爆料：中兴两年，2A升3C，据说加薪300。有位前辈说，在中兴，假如升级后的职级是N，那加薪就是(N+1)*100。

文摘 2024-11-07 12:55 湖北

每个人都希望得到别人的认可，就通过自己做的事情，去证明自己，其实没有必要，如果你自己每天在进步就行，不要跟人去对比。所谓的痛苦和落差，都是对比出来的。如果你每天在培养好的习 ...

大连思科裁员，补偿方案是 N+7 ，一位 10 年的老员工说：能拿 17 个月赔偿金，另外还有每月2000的失业金，也算一种福利

文摘 2024-11-07 12:55 湖北

一般的人就是赌徒，为什么房子大家能拿得住呢？波动相对平稳，交易繁琐，股市里面的股票为什么很难拿住呢？交易容易，波动频繁，涨跌是容易操作的，人的情绪影响也会很大。要通过自己做 ...

同事被辞退拿了8万赔偿，交接完离开后，新来的员工直接把电脑资料删除了，老板威胁他回来修复，不然就全行业封杀他

文摘 2024-11-07 11:16 湖北

在职场什么样的老板都会遇到，在公司表现好的时候，老板对你态度是一个样子，打算离开公司的时候，公司老板对你态度又是一个样子，人都是善变的，每个人都只会考虑自身的利益，而不会考 ...

宁德时代员工爆料：去年自离了，想着扣一点工资算了，谁知道直接没发！打电话过去，HR说，自离是没有工资的！

文摘 2024-11-06 13:24 湖北

不管在哪个平台做事，如果不是资深选手，会踩很多坑。有的人能避坑，才能活得更久，有的人一直踩坑，就容易出问题。外行看别人做事情都很顺利，其实不是，只有经历过整个周期，才知道怎 ...

中兴员工爆料：中兴很多人就是活该，明明能力很强，却没有离开的勇气。外面草台班子给的更多，而且很多人能力很一般，这都不敢跳？

文摘 2024-11-06 13:24 湖北

每个领域都有高手，高手做事情，绝对也不是多面开花，而是由点到面到线，都是逐层深入的。每个人都有自己的缺陷，不可能什么都知道，哪怕是高手也不例外，只是高手知道怎么规避问题。做 ...

三一重工员工爆料：19级工程师，月入2W，无权无势。刚入职，绩效B，奖金8W，拿到66%；第二年，绩效A，奖金12W，全拿。

文摘 2024-11-05 12:51 湖北

薪酬是大家都在意的，可是怎么拿到更高的薪酬，要么选择对行业，要么进入公司成为核心，否则拿到高薪酬是有难度的。如果没选择对行业，就要不停的去更换方向，哪个方向适合，就朝哪里努 ...

海康威视员工爆料：刚来的时候组里很多大神，公司确实挺体面的，还挺有归属感，现在已经被恶心透了，只想拿完年终赶紧跑路。

文摘 2024-11-05 12:51 湖北

开发新客户重要，还是留住老客户重要，有些人做生意本末倒置，不去服务老客户，总是想着开发新客户。如果服务好了老客户，经常对客户进行回访，调研需求越多，对产品改善就越容易，生意 ...

上海一对夫妻自爆现状：老公失业被裁，老婆宁愿净身出户也要离婚，房贷欠100多万，存款接近0，这日子怎么过下去......

文摘 2024-11-05 11:35 湖北

早几年就跟身边的朋友交流，想想不工作之后自己能干什么，不要总是依靠工作，因为年龄大了，会有很多不确定的因素，公司发展的问题，个人学习的问题，一定要在风险没来的时候，想要自己 ...

大疆员工爆料：最惨的不是被裁员，而是每天干11个小时，工资才不到2万，裁员都轮不到我。是我性价比太高了吗？

文摘 2024-11-04 12:08 湖北

看到很多理论，不一定就掌握了很多理论，要将好的理论变成自己的好习惯，这样才意味着学会了。如果你只是知道某些东西，又没有亲身去体验或者实践某些东西，那不能叫懂了。有句话说得好 ...

比亚迪员工爆料：硕士毕业直接进的迪子，工作快1年半了，有快一年的时间出差当调机仔，感觉学不到东西，想润又不知道干啥，是不是废了！

文摘 2024-11-04 12:08 湖北

小公司在朝大公司发展的过程中，各种制度和规范都会变得严格起来，而是在公司小的时候，会更加注重的是业务，而不是注重人事方面的东西。公司发展的阶段不同，面临的问题不同，焦点会不 ...

华为辞退通知书上的6个字，刺痛了多少人!

文摘 2024-11-04 10:22 湖北

人只要想做事情，想会什么事情，都是可以的。事情拿到手里面，先不要着急去做，先可以找到参考的模板，看别人是怎么做的，别人是怎么思考的，了解清楚之后再动手去做。做的过程中遇到了 ...

坐标上海，被外企裁员后，空窗期3个月，上岸字节跳动，从25000到50000，薪资翻倍

文摘 2024-11-03 16:55 湖北

在成熟稳定的环境，变化是很小的，自己要去发现需求，自己要去提升能力，否则都会感觉难，不难的人怎么想的，要去了解做什么都不难的人，才知道自己该做什么学什么，用什么姿态去工作。 ...

华为员工爆料：女，已婚已育，35岁，在HW干了10年测试，要离开了。被输出了，内转已锁死了，怕我内转跑了，没人背指标！

文摘 2024-11-03 13:28 湖北

有的人每天很辛苦，但收入不是很高，但有的人每天你感觉他很清闲，但他收入比较高。为什么会产生这个原因呢？那你就要搞清楚，什么因素可以造成收入一个人收入高。你能做的事大家都能做 ...

宁德时代员工爆料：宁王还是挺人性化的。我生病住院一周都是回公司再处理的，当然前提是你与领导已经提前说过了。无故旷工就要开除了！

文摘 2024-11-03 13:28 湖北

想检验自己的水平，去市场上求职就就行了，如果你在公司感觉待遇不高，觉得自己物超所值，让市场去给你定价，每一家公司都有自己的薪酬上限，不可能给人收入无限高，也不可能无限低，都 ...

三一重工员工爆料：三一出来的，才待了一年就一堆猎头找我了，学东西是真的快，毕竟一天班当两天上。但前提是你的领导不妒才，愿培养你

文摘 2024-11-02 13:29 湖北

不管在哪个领域做事情，只要量做的足够大，结果肯定是会更好的，尤其是在网络上做事，不要考虑成为头部的玩家，质量方面的提升，难度是非常大的，但是数量方面的提升，难度就不那么大。 ...

早上HR在公司大群宣布裁员，同事看到后竟然都笑了！因为大家早就收到风声，纷纷找好下家！而且公司裁员还能拿到2n赔偿，总之挺开心的

文摘 2024-11-02 13:29 湖北

让人习惯有你，是非常重要的，只要你在一个领域有所成就，是很容易获得机会的。看一些在网络上存活比较久的大V，他们会不断有新的突破，不管是写作的方式还是做其他方式。平台不行了， ...