员工入离职对于HR来说，就是家常便饭。
其中辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。同时也是HR在日常工作中无法回避的一项重要工作！！！
作为一名HR，每当要跟被辞退的员工约谈时，都有种如临大敌，冒着枪林弹雨上战场的感觉：
所以，今天三茅君给大家带来这份《员工辞退管理与补偿金大全》，7个方面流程详细，套路满满，让HR再也不怕因辞退不当带来纠纷、还能教你在再见时有方法有温度！
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辞退与成本管理
对于很多企业的HR来说，招聘的淡旺季似乎并不分明，几乎每天都处在忙忙碌碌的招聘之中，陷入“员工流动不止，企业招聘不已”的恶性循环怪圈。
很多人对这种状态习以为常，其实，大家往往忽略了辞退与离职带来的损失有多少。
辞退风险规避
关于辞退的定义，简单些说，是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系的行为。
具体些说，则是指劳动合同订立后、未履行完毕前，用人单位提前单方解除劳动合同的一种法律行为。这过程中，稍微处理不当就会产生法律风险。
辞退赔偿标准
经济补偿金是用人单位解除劳动时，给予劳动者的经济补偿。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
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员工离职交接管理
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