哈喽，这里是成长社！
昨天#全国法定节假日将增加#话题登顶上热搜第一，明年起春节和五一各增加一天假期，具体安排看下图：
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本期HR身边事就来好好讲讲这事！
@ HR
站在用工角度，要注意
针对这次假期调整，HR该注意到什么，咕噜都给大家整理好了：
① 21.75和20.83会发生变化吗？
② 关于加班工资要注意的点；
③ 调休不允许调出连续上6天以上的情况。
01
首先看第一点，首先来看看这两个数字到底是什么意思。
• 20.83是制度工作时间，即是你在一整年中的月均工作天数；
• 21.75是月计薪天数用来折算你的日工资或小时工资的。
根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。即用人单位都必须依法支付法定节假日期间的工资。
再看21.75是由（全年365天-104天）÷12而来的，所以可以知道：无论法定节假日放几天，这个基数都不会受到影响。
但国家这次调整，直接影响到了制度工作时间即月平均工作天数的计算，也就是20.83天这个数字。
20.83是由 {全年365天-104天-11天（法定节假日）} ÷ 12而来的。由于修改决定新增了2个法定节假日，则2025年1月1日后的年工作日变成365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天；月工作日变成248天÷12月＝20.67天/月。
也就是说，从明年1月1日起，制度工作时间将变成20.67天/月。这个数字的改变对劳动者的日工资或小时工资的折算并不产生影响。但对实行综合计算工时工作制的企业会产生一定影响，因为年工作时间和季工作时间都会相应减少，修改前年工作时间是2000小时，修改后变成1984小时。
在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，势必造成综合计算工时工作制下的加班费相比修改前会有所增加。
以张三月工资为8700元为例，采取以季为周期的综合计算工时制，若张三在2024年第1季度实际工作时间为530小时，那么张三应得加班费为：
8700÷21.75÷8×(530-500)×1.5＝2250(元)
若张三在2025年第1季度实际工作时间为530小时，那么张三应得加班费为：
8700÷21.75÷8×(530-496)×1.5＝2550(元)
因此，法定节假日增加了，同样条件下，劳动者的加班费相应增加了300元。
此外，制度工作时间的减少也影响特殊地区累计医疗期计算。如上海地区，20.67天用于累计计算医疗期。譬如，如果张三的医疗期为6个月，那么这6个月的累计计算医疗期为20.67×6＝124天，确保医疗期的连续性和完整性。
02
法定节假日新增2天，共13天，主要是将除夕和5月2日纳入法定节假日，那以后HR在算加班工资时就需要注意，这两天的加班工资也是三倍。
03
除此之外，还有一点要注意的，这次国家明确了调休原则，就是长图的第五点“除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。”
那么在设计节假日前后调休问题时，我们就需要提醒领导这一点，节假日前后连续工作不超过6天。
@ 打工人
除了多了两天假，还有……
事关放假，打工人都很关注。公布一出，就引发众人讨论，有人开心有人吐槽，毕竟人人都想想多放点假，少上点班。
有的认为元旦这样安排无法跨年：
还有的网友已经安排还明年怎么安排年假了：
鸡皮肉也是肉，好好珍惜着，还是多了2天假。具体变化如下：
① 春节假期增加
2025年后，春节放假4天（农历除夕、正月初一至初三），放假调休8天。在除夕逢周五时，与周末顺连还可实现放假9天。
这样推算下去，2027年春节假期就可以放假9天！
② 五一调休减少
“五一”假期增加到2天、加上2天周末，只需调休1天即可形成5天假期。
③ 到手的工资增加了
法定节假日也是我们的带薪休假呀，这下每年妥妥地多了两天工资呢。如果遇到在法定节假日加班，还可以多收入加班费。
④ 工作时间计算变了
这一点通常月薪制的打工人不会受到影响，影响的是采用综合计算工时工作制的。这一点可以看回上面的内容，这里就不再重复了~
这其中涉及到法律条规，国家也会陆续调整公布，我们就拭目以待好了，现在可以开始期待放假了。
*信息来源：国务院官微、央视新闻、人民日报、澎湃新闻
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