在热搜上看到了一个很辛辣的问题：
#为什么有些人工作十年还不如一个职场新人？#
▶ 论做事，她们似乎永远手忙脚乱，自顾不暇，但一看手头上的工作，其实都是很基础的事务性杂活儿；
▶ 论沟通，她们很少主动汇报，被问到工作问题，她们永远是过程步骤一大堆，就是很难总结出什么成果，没体系更没方法。
▶ 论态度，她们总是很被动，摆脱不了“学生”心态，什么都要等领导吩咐，分配了啥活就干啥。
▶ 论自我认知，她们往往有职场自卑感，容易自我否定，陷入死循环：低级的活儿不想做，高级的活儿不会做。别人都打怪升级了，她们还陷在基层的循环里，不知该往哪发展。
评论区有不少人破防了：
后来，我把帖子发到HR群里，没想到也扎中了不少HR的心。
无意引起任何人的紧迫和焦虑，自己也是HR，怎么会不懂。
HR的工作模块较多，有些小公司人手不足，一个人当一个部门用，造成HR每个模块都懂一点，但都不深入。
尤其是，HR并不直接创造收益，做的都是辅助工作。
十年过去了，有些人十年如一日的快乐，有些人一如既往在旋涡里挣扎。
PART/1
我的朋友悠悠，最近被领导约谈了。
领导说，最近公司效益不好，准备要裁员了，建议她提前关注合适的工作机会。
悠悠当时就蒙圈了。
她一毕业就进了这家公司当HR，早就跟外面的市场隔绝了。现在一下子让她出去找工作，她只感到陌生和恐慌。
尤其是，现在的市场还很冷。她好不容易写好简历，投了一个月，结果一个回复都没有，心里拔凉拔凉的。
“虽然说已经工作了5年了，但我好像没干出什么成绩来。”悠悠沮丧地说，“我也看了别人写的优秀简历，可上面的项目经验我实在是拿不出来。”
“可是，他们招人事经理，都要求有成功经验，专精各个模块的技能，我感觉我达不到......我不会又要干回人事专员吧？像我这样高不成低不就的人，该怎样拿offer啊？”
我连忙安慰悠悠：“先别慌，出来混，身份都是自己给的，求职的关键就是要会自我包装。而且，你都工作了5年，多多少少是做成了一些事的，不然老板不会留你到现在。我们要做的，就是把这些你可能自己也忘了的成就提取出来。”
之后的一周，我和悠悠闭门谢客，专心准备求职的事情：
1.把过去做过的工作通通回忆一遍，按6大模块分类整理成表格，并找出相应的成功事件，建成简历素材库。
2.结合“5年人事经验”这一条件，确定求职方向：大公司的主管或中型企业的经理岗。
3.搜集大量符合条件的岗位信息，总结对方的需求，提取出关键词。
4.根据岗位要求来撰写简历，着重突出关键词部分。
经过我们的改写，简历顺利通过了初筛，获得了5个面试机会。我和悠悠又开始模拟面试，练习话术。
最后，悠悠成功拿到了2个offer，并选了薪资涨幅30%的那一个，成为了一家新能源企业的人事主管。
悠悠的例子，其实很常见，毕竟求职是一项重要但很容易被忽视的技能，小到简历排布，大到面试发挥，职业发展，路线规划......但只要你掌握了其中的方法，你就不会被拦在“入门”这一关。
这个时代，不仅要卷经验，也要卷技能，尤其是在求职这方面，你知道的渠道越多、方法越多，你获取的offer就越优质、速度就越快，也越能快速打破发展壁垒，实现职场跃迁。
PART/2
不知道你在工作和求职过程中，有没有以下似曾相识的经历：
● 一到更新简历就头大，不知道如何梳理和呈现自己的工作经验；
● 网上求职，来来去去就知道那几个平台，一打开岗位都是类似的；
● 一份简历万年投，投来投去石沉大海已读不回；
● 别人跟自己条件差不多，但总能找到好工作，自己找的总是坑；
● 职业发展天花板显而易见，但自己一点办法都没有；
● 发现自己干的岗位既不喜欢也不擅长，但也不知该往哪走......
如果以上这些经历，你有2点以上被戳中，那么你该提升自己的求职能力了！
会求职，能给我们的职业发展带来极大的便利，可以减少踩坑的概率和无意义的拉扯，拿到自己心仪的offer。每一次跳槽都比上一次更好，越跳越高！
掌握聪明的求职方法，比起那些一头雾水的人，你就赢在了起跑线上。
三茅深知大家求职时遇到的困扰，也想让每一个人都能了解求职求职术、学习求职术、善用求职术，并从中获益，去到自己理想的平台。
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