后悔还来得及吗？
刚毕业时年轻气盛，觉着体制内的工作单调乏味，直到职场半生才恍然大悟，开始羡慕体制内的同龄人。
2025年的省考报名热火朝天，多省份已经明确，招录将向应届生和基层一线倾斜，满足一些条件的话，年龄可放宽至40岁。
但对热衷于“上岸”的考生来说，也没啥可激动的。
此次年龄放宽到40岁，针对的人群，仍然是应届生，许多考生郁闷，都40了还算应届？
虽说如此，此次靴子落下，依然成了重要的风向标！
体制内率先作出改变，国企私企才会亦步亦趋。
拆除职场“35岁门槛”，势在必行！
靴子终于落下了
上海、江苏、浙江、山东的规定：
• 报考人员需18岁以上，35周岁以下（1988年11月至2006年11月期间出生）；
• 应届硕士、博士研究生年龄放宽到40周岁以下（1983年11月以后出生）；
江苏还规定：
• 面向优秀村（社区）党组织书记（主任）招录职位的报考者年龄可放宽到40周岁以下（1983年11月以后出生）。
浙江也规定：
• 报考乡镇（街道）机关面向优秀村干部职位的，现任村“两委”正职的，要求年龄18至40周岁，具有国家承认的中专或高中以上学历。
• 而刚结束报名的2025年国考，对于2025年应届硕士、博士研究生，年龄放宽到40周岁以下（1983年10月以后出生）。
过去，国考和省考雷打不动的规定就是18周岁以上、35周岁以下。
不知是否纯属巧合，大部分国企和私企招聘，也同样把年龄“红线”划在了35岁以下。
能全面放吗？
“谁40了还应届硕士啊！”
“有，我！”
“佩服大哥！”
“那也只能考一年，一年没考试就无了。”
关于考公年龄放宽到40岁的热议不断，有人觉着是误导了考生，划重点：“应届”。
网友觉着是炒冷饭，翻翻以前的公告，真正的放宽是一般人都可以考到40岁，而不是35岁。
也有人觉着这也是一种进步，是一种趋势，现在是硕士博士应届生放宽，以后全面放宽也不是没有可能。
而2024上海事考岗位岗位来看，有些年龄上限已放宽至45岁。
此次上海事业单位考试招录共计1837个岗位，2406人，筛查岗位招录表发现，绝大多数岗位还是要求35岁及以下。
年龄放宽到45岁的，只有8个岗位，共招录8人。
但是招录相较于往年，很多岗位年龄限制放宽到40岁了。
“想考公上岸，还是要趁早，年纪上来之后学习能力比不过年轻人，体检能不能过也是个问题。”
许多网友觉得，应该全面放宽到40岁，虽然45岁还有上岸想法的人不多，但这也是一个学习动力和努力的方向的问题。
职场35岁门槛
“不好意思，我们不招35岁以上的。”
这是许多求职人挥之不去的痛。
这两年就业环境竞争激烈。很多用人单位都喜欢招聘年轻人，理由也说的冠冕堂皇，“我们整体团队都是95后、00后”。
但不能忽视的是，35岁正是年富力强，经验丰富的黄金时期。
这部分职场人拥有最丰富的经验，思维成熟，有好的工作态度与解决问题的能力，他们更懂如何平衡工作与生活。
但是，就因为这道“35岁门槛”，像是紧箍咒，让他们在求职、跳槽、晋升等方面，都屡屡受挫，对社会带来的是人才浪费和职业瓶颈等问题。
公务员都不要35岁以上的，国企也不要，私企也不要，那谁要？
此次公务员招录年龄放宽至40岁，是迈出打破职场“35岁门槛”的坚实一步。
有一就有二。
希望这样的改革步子不要停，还能再快一些，让职场乃至整个社会都放下年龄包袱，打造更公平的就业环境。
*本文仅代表作者观点，不代表“三茅HR成长社”观点
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