2024年快要过去了，又要一波打工人搓搓手，准备年底找到下一家，拿到年终奖年前入职了。
但今年的就业市场并不乐观，许多人开始质疑：年底真的是跳槽的好时机吗？
对于中层管理者来说，年底跳槽可能会是个转折点。主要原因有以下这三点。
第一点，今年跟往年都不一样，因为今年有很多公司裁员。而这些裁员潮中，基层员工首当其冲。到中旬和年底期间开始裁高层管理者，以此达到降本增效。
国内外裁员新闻截图，图源：网络
这里就为中层的你留下了一个机会窗口——填补那些突然空出的高级职位。年前裁掉的高层，这里的年终奖、绩效、分行会比较多，刚好剩下了，同时这个岗位上面还持续会有人。
第二点，是之前没有招到的岗位，这里会有些岗位招了大半年都没有招到人。这个时候HR会想，业务部门也会想，就要到明年了，公司肯定会有一些业务上的动作。
别的不说，就说这岗位预算，如果今年我没有用上，明年还会不会给我批？这里公司会考虑利用率问题，如果没利用上，那明年这块的费用可能就没有了，这意味着这个岗位可能也要被撤掉了。所以，出于这一块的考虑，很多业务部门就会开始着急了。
年前可能会很多人会遇到HR的各种挑剔，业务的各种骗方案等骚操作，但到了年底，这个岗位的人必须快速招到，可能就没那么多步骤、流程了。
所以大家会发现，可能年中花了两三个月招人，现在可能一两周就立马招到了。这个跟他们内部的实际需求是有很大关系的。
第三点，从我们求职者的角度出发。我们之前找工作很多人都是跑着，现在很多人变成走，甚至是躺平。当很多人躺平的情况下，你还在立着，而且是用科学的方法立着，那找工作还是OK的。
所以，想年底跳槽的，千万别躺平。
图源：网络
管理岗这把座椅，不好坐，也不好跳。
😣 如果此前你一直在小公司当管理，你很难跳到大公司做管理，除非你愿意降级，或者依旧找小公司。
😐 如果你是在中型公司，职级两三层的那种。看上去中层管理还有晋升空间，但真等你到了那一层，就会发现差不多已经碰到天花板了。
高管们往往很稳定，甚至有可能是老板的亲戚。想取代他们，太难了。
手底下的员工也很拼命，他们虎视眈眈地看着你的位置，他们有的是想法和精力。更要命的是，他们比你更年轻。
那在大公司会好一点吗？未必。
😥 大公司的人员规模大，组织结构复杂，高层和基层之间隔着更多层级，指令一层一层传下来，效率低下。处在下游的部门管理岗位，其实离核心信息仍有一段距离，离战略决策圈还很远，但他们和业务之间又隔着一层基层执行岗位。
所以这些中层管理岗起到的作用就是目标拆解、任务分发、紧盯进度，再逐层向上汇报。看似很重要，但又并非是不可取代。
更可怕的是，如果遇上结构优化、业务合并，这些收入相对高一些的管理岗，反而是第一批被拎出来开刀的人。
所以，中层管理者在计划跳槽规划时一定要看开点。人在职场漂，漂在什么职位都一样，并没有什么轻松的位置。
作为中层管理者，你接手的工作注定是无法完全被手下员工看到的，容易被误解为“你啥也没干”。如果你未能有效管理团队，在简历上可能无法体现管理能力，团队业绩数据也也不尽人意。
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