在找工作时，我们都会遇到这样的问题：当发觉这次面试是招聘公司为了完成KPI而叫你，你要不要过去面试呢？
这个问题，不仅关乎时间成本，更触及了我们对于自我价值的认同。今天，就让我们聊聊这个话题。
01
即使对方是刷KPI，我们也应该去
朋友芳芳选择不去。
她是7、8月开始找工作，当时天气很热，她不想将时间浪费在这上面。所以一旦感觉对方是为了刷她KPI，她就不去面试了。导致她的面试一直到10月份了，还没找到工作。这个时候她开始着急了。
有的人会觉得，这去不去跟后面找不找到工作没有联系，现在市场环境本来就不好，找不到正常。
确实，现在市场环境不好，找工作困难，但跟上面的动作没关系。无论市场环境好不好，如果你一直认为去那些公司面试时浪费时间，那你都很难找到工作。
机会，是留给有准备的人。即使对方是为了刷KPI，我们也应该去。除非，这公司与你的求职岗位、工作内容一点关联都没有。或者这公司很垃圾。不然你都应该去。
因为在这个过程中，我们可以发现自己的简历和面试中可能存在的问题，比如话术或表达力上的不足。这不仅仅是为了帮助对方完成KPI，更是对自己求职技能的一次复盘和提升。
任何一个技能，长期不用都会忘记。比如：写简历的技巧、面试的技巧。而在今年这漫长的找工作过程中，你不仅要去当你是KPI的公司，你也要主动去刷你的KPI，主动面试。
因为在你的空窗期久了，势必导致你没有时间再去专业化的提高自己的面试、简历，你会忘了很多技巧，那通过试水，你就能再次一点点的把那些东西捡起来。
02
试水公司，让你的简历和面试效果＞2
在你投递简历过程中，大量的已读不回，大量的未读，其实都是在向你敲响警钟——你的简历可能正躺在招聘方的“不感兴趣”堆里。这不是危言耸听，而是赤裸裸的现实：你的简历匹配度很差，你的技能和经验没达到对方的期待。
这个时候给大家的建议是去投试水型公司，试的是简历跟面试的匹配，让它达成1+1大于2的效果。这是试水公司存在的必要性。
通过试水公司，我们才能去复盘：
• 在面试过程中，频繁被问到的问题有哪些？
• 这些问题在我的简历上是不是有体现的？
• 如果我答不上来，是否能在面试环节改掉？
• 改不掉，在简历上我又该做出什么样的调整？
注意试水公司不是垃圾公司，因为如果你投给跟你行业、岗位、工作内容都不匹配的公司，是起不到试水作用的。
你的精力是有限的，无论你是海投还是精准投递，在这情况下明确的企业画像就非常重要。什么是企业画像，就是你想要进入什么行业，什么规模，什么产业，什么制度的公司。
大部分人在花费大量时间修改简历后，把它上传到招聘软件里，第一件事就是去找自己意向公司，进行投递。但这可能会造成一个问题：可能我们简历还没过关，我们就去将简历投给意向公司了。
我们大部分人在改简历时的逻辑是：
通过互联网、招聘公司发出的招聘信息里获取到的信息，认为可能我的简历要这么改。
正确的逻辑应该是：
明确知道自己简历哪里出现问题，去修改。
那么，我们该如何知道自己简历上有什么问题？就是通过试水公司，通过复盘去发现。
又或者可以试试我们三茅网全新推出的“13年人资标杆简历诊断”产品。
购买后，将有专业导师根据求职者的能力测评及求职目标，提供求职方向规划、简历优化建议、面试技巧辅导、岗位匹配建议等服务，并会输出一份简历诊断报告，帮助求职者提升求职能力，快速拿到心仪offer。
现体验优惠仅需￥0.01元，本次活动名额有限，限前49名扫码报名。
扫描下方二维码，限时抢购
👇👇👇
03
简历上的目标岗位不要多
投递简历时我们都能看到上面的意向岗位，它是成串的。有的人为了增加机会，会增加好几个岗位，相关的不相关的都放进去。这会带来一个问题，当一个HR在30秒筛选一份简历时，非常容易让对方没有往下看简历的项目，就直接将你PASS了。
之前，有一个学员因为一直找不到工作，就在原来的目标岗位上增加了一个岗位，虽然初衷是为了能够增加多一点机会。然后在刷公司招聘信息时，发现另外一个岗位好像也跟她比较匹配，于是又加了一个目标岗位。
但其实你越加你的职业岗位定位越乱，你的已读不回就会变得越来越多。你的目标越清晰，你拿到offer的概率和速度才会越快。
因为HR会觉得你的职业定位还没定下来，即目标岗位。站在招聘HR的角度，就是你的目标岗位定不下来，能力跟人心不具备。
假设你写了3个目标岗位，那这3个目标岗位都有所对应的能力。首先你每一个岗位的能力可能仅仅只占了1/3。这样的话，你的简历跟全盘去写某一目标岗位的简历来说，你的匹配度自然而然是不足的，这会显得你的能力展示不够充分。
另外一点，你的目标岗位越多，HR面试时就需要通过不断询问去确认你的职业定位方向，一旦你回答的不是对方想要的，你就会被PASS。
所以目标岗位一定要定下来，再针对某一岗位进行写简历才能最大化的展现你的能力。
如果你也在职场上感到迷茫和不安，不妨试试三茅的“13年人资标杆简历诊断”。现推出0.01元体验优惠，限前49名！
我们的专业HR团队将为你提供一对一的简历优化、诊断，帮助你提升简历质量，增加面试机会。
往期学员的部分简历诊断内容
《三茅职引-13年人资标杆简历诊断》
跳槽建议 +简历分项诊断 +优化建议
限时抢购只需0.01元
👇👇👇
（支付完成，自动跳转添加班班企业微信）
*以上内容包含广告
商品服务由三茅提供
速戳阅读原文报名，0.01元获取简历诊断！
