华为员工爆料，在华为有这么一个现象，路上遇到的漂亮妹子基本都是外包工牌，华为工牌的基本都是老阿姨...
科技
职场
2024-09-22 22:23
北京
据我观察，这网上关于华为的风评经常是两个极端，要么是喷子喷死，要么是死忠粉鼎力捍卫。同时呢，华为内部的员工几步很少下场来对线，据说公司内部有规定不许参与网络评论。但偏偏，华为又有很多并不在乎规定的外包，于是乎好多爆料就这么流传出来：这位老哥是从观察华为妹子的角度出发的，他发现在公司闲逛时，那些颜值高的妹子基本都是外包的工牌，而华为工牌的基本都偏向老阿姨风格。
由此又进一步拓展，管事的都是华为员工，当外包OD的就很尴尬：想和管事的搞好关系就得“巴结”华为员工，但华为员工好像不欢迎这一套，都是把OD当工具使。想和漂亮小姐姐玩就找其他“外协”，也就是另一种外包WX员工，但他们也不太欢迎。最后这老哥还得出了自己的结论：唯有搞技术这条路，“宁O为技”并非浪得虚名。如果较个真，所谓的工牌区分正式和外包这一点就有些离谱。且不说远看工牌能不能看清吧，就说公司闲逛，尤其是妹子们，有几个还傻呵呵工牌挂胸前的？再者关于华为员工管理、巴结这一套，又是找妹子看外协这一套，换个公司不也都一样吗？华为外包的名声由来已久，更有传言华为就是外包机制的“始作俑者”，甚至是35辞退的发起者，真实性都有待考究。不过客观上华为员工的分类还是可以确认的，在华为的工作人员大致可分为三种类型：
首先肯定是正式员工，他们的工号通常以“00”开头，每月公积金缴纳比例为5%。随着工龄增长，他们有机会加入员工持股计划，从而成为华为的股东。在晋升至15级及以上后，他们可以签署“奋斗者协议”，放弃休假等权利，以换取更好的职业发展机会。只要足够努力，达到17级的员工年薪百万并非遥不可及。
第二种就是网络上流传甚广的华为OD，英文是Outsourcing Dispacther，所谓的精英外包，更多时候可能调侃说是Old Dog。
这其实是一种较高级别的外包人员，他们通常与外企德科签署劳动合同，工号以“30”开头，每月公积金缴纳比例为12%，略高于正式员工。OD人员与正式员工一样在华为基地办公，且有机会转为正式员工，但成功转正的比例通常不超过5%。在当前就业形势下，一些985高校的学生甚至也不得不选择与普通大专生一同竞争成为华为OD。OD人员职级对应12-17级岗位，D1-D5，招聘范围广泛，而且在薪资方面，华为OD的月薪水平大概如下：D1，13级：9,000-13,000元
D2，14级：13,000-17,000元
D3，15级：17,000-21,000元
D4，16级：21,000-25,000元
D5，17级：25,000-29,000元除了OD，华为还有一种外包，就是开头提到的“外协”，这是一种待遇较差的外包类型，通常与软通动力、中软国际等外包公司签订合同，工号以“wx”开头，工卡上显示“临时通行证”。WX通常采用项目外包制，员工的面试、薪资、培训管理以及晋升都由外包公司全权负责，与华为没有任何直接关系，华为将整个项目包给外包公司。
而根据华为2023年年报，员工数量是20.7万，这明显是不含外包员工的，而对应得的雇佣员工费用是1818亿。这么一平均，华为每个正式员工的用人成本是87.8万。再对比我们刚提到的OD最高级别的月薪2.9万，这下能明白为啥要用外包了吧？正如一位网友的话很扎心，也很实用：
“那你为什么不面正式工，是不喜欢吗？”
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