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刷到一个帖子，感觉就是为我量身打造的：
程序员有35岁危机，那30年房贷后面怎么还呢？
而我，程序员一枚，经历过多次失业，没几年也将35岁危机，在30年房贷的淫威下越来越萎靡了。
更搞的是，程序员连这个也要自黑：
程序员就不要学别人买房了，这不是程序员该干的事...
合着天天在公司加班就完事了，不仅工作时长遥遥领先，连住房问题也解决了。
都说职场有35岁危机，张雪峰曾公开谈过看法：
我首先跟你说，不要把这个东西当成所谓一刀切的事情。
优秀的人才、企业永远都需要你，关键是你自己一定要优秀。
如果说你要是摸鱼，那就没办法了。比如说35岁你摸鱼的话，你33岁都有可能失业，你30岁都有可能失业。
举个例子，比2019年甲骨文大规模裁员，中国业务就完全不做了。当时很多知名企业跑到甲骨文那边去做招聘会，你这边企业解散了，别的企业直接看中了就接收人才，那些没有竞争力的就被淘汰出局了。
如今又经过几年洗礼，现实更残酷，即使身在大厂工作，如果不能精进自身，很快不仅会被同事甩下，更会被更年轻的劳动力所顶替。
看到没，因为卷，35岁危机的原因已经转嫁到自己身上了。
在企业当中，一般都会有两种人。一种人是真的在认认真真学东西，让自己持续精进下去的。即使你整个业务部门被裁了，你只要有这个能力，你不会担心下一份工作。
另一种人认为我给公司打工，我就是在打工，我这就到点关机下班。如果是以这种心态去企业工作的话，别说35岁，其实随时都有可能失业。
张雪峰回顾自己之所以能在行业中脱颖而出，很大程度上靠的是他对自己行业的热爱与投入：
2009年刚入行没几年的他，为了提高自己的专业能力，晚上下班后跑到网吧，一页一页地复制粘贴研招网上的招生信息，把所有内容做成Excel表格。
别人在网吧里打游戏，他却在网吧里复制粘贴考研招生信息，做成一个巨大的数据表格，用来帮助学生选择学校和专业。
这显然不是公司要求的，而是他自己主动去做的，因为他意识到这就是他 热爱的事业，而且他乐在其中。
曾几何时，我也曾利用业余时间学习新技术，积累项目经验，不断鞭策自己、提升所谓的核心竞争力。
但似乎随着所在公司工作强度越来越大，上班的目标越来越向钱看，反而自身也越来越躺平了。
“公司分配的任务干完就好...”
“拿多少钱，干多少事！”
听到老板、领导们的“追求卓越”的口号就下意识的认为是画大饼和PUA。
于是呢，每天投入工作任务的时间越来越多，每天真正思考的时间越来越少，自身的长进微乎其微，进入到一个恶循环的自闭圈。
有时就真的很希望有个契机来破局，让自己能够更振奋、更努力一些，而不是天天很麻木地工作，看日子一天天溜走。
毕竟，35也只是一个短暂的站点，这一辈子不好好经营，岂不是碌碌无为的一生。
