年薪79万大疆员工爆料：成为小leader后最大的感受，领导真的更偏爱主动汇报的下属。工作忙的时候，压根不会注意到你在做什么..
科技
职场
2024-09-12 23:50
北京
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有位年薪79万的大疆小领导最近在社交平台分享了自己的工作感悟：成为小leader后，他发现领导更偏爱主动汇报的下属。在工作繁忙时，他根本无暇关注下属的工作进展和表现。那些埋头苦干不善汇报的员工，即使付出了很多努力和尝试，也往往得不到应有的认可，这着实让人觉得可惜。这位小领导的坦白引发了广泛讨论，也折射出职场中一个普遍存在却又容易被忽视的现象：工作能力固然重要，但"会汇报"同样是职场生存的关键技能。在这个信息爆炸的时代，如何让自己的努力被看见，成为每个职场人都需要思考的问题。有网友直指这位小领导："是怎么把自己的失职讲的这么理所应当的？"作为一名leader，关注下属的工作进展、及时给予指导和反馈，本是分内之事。把责任推给下属不善汇报，确实有些避重就轻。
可是，抛开对这位小领导的评判不谈，他的坦白却道出了职场的一个残酷现实：在繁忙的工作中，领导确实很难面面俱到地关注每个下属的表现。这就像是一场没有裁判的比赛，你不举手示意，就很难得到应有的关注。"一般做事的人没有精力再去总结汇报"，这种观点在职场中颇为普遍。可是，如果我们换个角度来看，主动汇报其实是一种自我营销的手段，是让自己的努力被看见的有效方式。想象一下，你辛辛苦苦完成了一个项目，可领导却对你的付出一无所知，这种感觉肯定很郁闷吧？所以，学会汇报不仅是为了讨好领导，更是为了给自己的努力一个交代。1. 定期汇报：每周或每月固定时间向领导汇报工作进展。2. 突出重点：不要事无巨细，要抓住关键点进行汇报。3. 问题导向：除了汇报成果，也要主动汇报遇到的问题和解决方案。4. 数据说话：用具体的数据和案例来支撑你的汇报。"你可以觉得这样的leader不咋样，但是大环境就是如此，作为小头兵先质疑领导而不是反思自己，至少在中国是不能晋升的。"网友这番话，算是道出了职场生态的残酷现实。确实，在理想的职场中，能力应该是唯一的评判标准。可现实往往不尽如人意，“会工作”与“会表达”同样重要，有时甚至后者更为关键。这就像是一场游戏，你不仅要会玩，还要懂规则。3. 理解领导：站在领导的角度思考问题，主动汇报他们关心的内容。主动汇报不是拍马屁，而是让自己的价值被看见的智慧之举。同时，作为领导者，也要反思自己的管理方式，创造更公平、更有效的工作环境。你怎么看待这个现象？欢迎在评论区留言，分享你的观点和经历。别忘了点赞、分享、评论加在看！
