有人说，在职场谈忠诚就是个笑话。为什么？因为每个位置都是有能者居之，你的价值不在于你对谁忠诚，而在于你能为单位创造多少价值。
能力才是安身立命之本。也许是专业技能，也许是解决问题的本事，也许是人际关系的特长。但你总得有一样拿得出手的本事，才能坐稳自己的位置。这个位置总会不断受到新人的冲击，而你自己也会不自觉地觊觎更高的位置。
当你的领导地位不稳时，你心里难免会冒出"彼可取而代之"的念头，这就是人性，也是职场的生存法则。违背这个法则，轻则倒霉，重则倒台。
很多人进入职场后，就把自己跟某个领导绑在一起，以为这样就能平步青云。殊不知，你不是在为一个人工作，你是在为一个系统工作。这个系统有它自己的规则和生存法则，而你的领导，不过是这个系统里的一个棋子罢了。
当领导春风得意时，你自然跟着沾光。可一旦他失意了，你就成了那个提醒所有人"看，这颗棋子不行了"的活靶子。为什么偏偏是你？因为你太熟悉了，就像家里那面每天照的镜子，一点灰尘都逃不过你的眼睛。
你在领导眼里就是那面镜子，你的每一个细微的变化，都在无时无刻地提醒他：他的地位在动摇。这时候，你曾经的忠诚反而成了他的负担。
有人说：职场里没有永远的朋友，只有永远的利益。互相利用才是职场的常态，工作场合没有朋友只有同事。这话听着刺耳，却道出了职场的本质。
当你意识到这一点时，你就会明白：不要把自己和某个领导绑得太死。因为你永远不知道，哪天你就会因为这种绑定而遭殃。相反，你要学会在不同的利益集团之间保持平衡，学会"站队"的艺术。
那假如，我们很不幸，就真真遇到了这情况，该怎么办？
首先，你要明白一个道理：在任何组织里，你的价值不是由你的忠诚度决定的，而是由你的不可替代性决定的。
你要让自己变得独一无二。不是因为你对某个领导忠心耿耿，而是因为你有别人无法替代的本事。这个本事可以是你的专业技能，可以是你的人际关系网络，甚至可以是你处理复杂问题的能力。
其次，你要学会"看穿"表象。很多人在单位里只看到了表面的和谐，却忽视了暗流涌动的内部竞争。要学会察言观色，听些不同的说法，要能够感知到领导的每一个细微变化。
最后，也是最重要的一点，你要有自己的"退路"。这个"退路"不一定是指另一份工作。它可能是你在单位之外培养的一项技能，可能是你经营的一个副业，也可能是你在其他领域建立的人脉关系。
你要让自己有能力在任何时候说"不"，而不是被迫接受不公平的对待。
职场如战场，瞬息万变。在这个充满不确定性的环境里，唯一能够依靠的只有自己。如果你不为自己谋划，没人会为你谋划。
当你发现自己突然成了领导眼中的"眼中钉"时，不要惊慌。这可能是一个信号，提醒你是时候重新审视自己的位置了。也许，这正是你突破自我，实现更大价值的一个契机。
记住，在这个世界上，没有永远的朋友，也没有永远的敌人。只有永远的利益。而你要做的，就是让自己成为那个"利益"本身。
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