你是否也遇到过这样的职业抉择困境？一边是高薪但风险较大的互联网公司，另一边是薪资一般但相对稳定的国企。近日，一位38岁的职场人在社交平台分享了自己的纠结：是选择阿里巴巴某非核心部门P7岗位，年薪百万（含股票），还是选择薪资不到阿里一半的某国企？这个选择引发了广泛讨论，也折射出当前中国职场的一些现状和趋势。
这位职场人的困扰其实代表了很多中年职场人的心声。在当前经济形势下，互联网大厂不再是铁饭碗，裁员、降薪等消息频传。而国企虽然薪资不高，但稳定性强，福利待遇有保障。面对这样的选择，到底该如何权衡利弊呢？
有网友直言，肯定选国企，不然到时被裁了很难找的。
在大多数人眼里，国企被视为职场的"避风港"，尤其对于中年人更是印象不断强化加深。
为什么会有这样的想法呢？说白了，还是因为年龄焦虑。随着年龄增长，很多人开始担心自己的竞争力下降，担心被市场淘汰。在这种情况下，国企的稳定性就显得格外诱人。
但是，我们也要看到国企的局限性。薪资水平较低，晋升空间有限，工作氛围可能相对保守。选择国企，可能意味着放弃了一些发展机会和自我突破的可能性。
能混圈子的可能会有所作为，但不太擅长人际交往的，可能就只能混日子了。
再来说说互联网，阿里巴巴作为互联网巨头，薪资水平自然诱人。但同时，风险也不容忽视。
有网友提到，年龄38的p8也很慌...p7就不用来了。
可见，互联网行业对年龄是有多敏感...
为什么互联网公司会给人不友好大龄员工的印象呢？这与行业特性有关。互联网行业发展快、变化大，要求员工具有极强的学习能力和适应能力。而在一些人的刻板印象中，年轻人更容易满足这些要求。
但是，我们也要看到，阿里巴巴这样的大厂，其实也有很多优秀的中年员工。关键在于自身能力和价值。如果你能持续保持竞争力，年龄其实不是问题。
更有位前阿里p8现身说法："阿里p8，纯技术，42岁，23年6月被裁员，西交本上交硕，供你参考..."
被裁员，似乎成了许多职场人心头挥之不去的阴霾。特别是对于中年人来说，一旦被裁，再就业的压力可想而知。这也是为什么很多人会建议"你P7，还是去国企吧"。
但是，我们是不是可以换个角度看问题？被裁员固然令人恐惧，但它也可能是一个重新审视自己、寻找新机会的契机，更何况不少大厂给到N+1，没有前景的情况下，越来越多人希望自己能够被裁。
面对国企和阿里的选择，其实反映的是一个更深层次的问题：我们如何看待自己，如何定位自己的价值？
选择国企，可能意味着追求稳定，注重工作生活平衡。选择阿里，则可能意味着追求更高的职业成就，愿意接受更大的挑战和压力。
没有绝对的对错，关键在于你想要什么样的人生。是安稳度日，还是不断突破？是追求稳定的收入，还是愿意为了更高的回报承担风险？
其实，无论是选择国企还是阿里，最重要的是不要被年龄定义自己。**38岁，既不老也不小，关键是要保持学习的激情和进步的动力。**
如果选择阿里，就要时刻保持危机感，不断学习新知识、新技能，让自己的价值始终高于薪资。如果选择国企，也不要安于现状，而是要在稳定中寻找突破，让自己的能力不断增值。
你怎么看待这个现象？欢迎在评论区留言，分享你的观点和经历。别忘了点赞、分享、评论加在看！
