问：996用英语怎么说？
答：Slave（奴隶）。
最近京东一直处在舆论前线，先是调整午休、考勤制度，随后曝出实习生因不当言论被离职，最后刘强东更新了新一轮兄弟圣经。
（文章结尾附上近几年的兄弟圣经）
这事吧，你都不用看他们是咋说的，只要看最后咋做的就明白了。
以前刘强东说过不会开除任何一位兄弟，现在话锋一转，这不也开始不认兄弟了吗？
接下来公司要采取的措施也基本明牌了，这么多年公司累计了这么多问题，肯定要解决。
直接把造成问题的人解决掉肯定是最优解，尽快实现内部优化，降本增效。
所以你看，兜兜转转搞这么多，又是内部高管训话，又是曝光那么多人代打卡、不合理午休时间，都是奔着一个最终目的去。
感觉国内有些公司和老板们真的是过于爱惜自己的羽毛，又一毛不拔，弯弯绕绕太多，让员工心凉。这方面，同样是资本家，马斯克的裁员方式简单粗暴，给够赔偿，干净利索。反观国内，感觉这个过程填充了太多不必要的智慧结晶：比如富裕员工，不安排岗位，工资发60%，导致天天吵架起诉，逼着人家自己走。有网友直言：有些公司说着最优美的话，做着最苟且的事。我们在新闻上看到的各种大厂负面新闻，是因为其大厂的影响力能够被人曝出来博得关注。那还有更多福利待遇更差的小厂们，行为更加恶劣的，本身就没啥影响力，我们压根就看不到。比如某家小公司员工工资拖欠半年不发，员工讨薪就直说没钱，走法律程序也是拖字诀。赚钱时分多分少看的是老板心情，赔钱时认不认赔那就考验老板们底线了。有位大厂离职的老哥现身说法，看看我老东家怎么裁员吧，最后一分钱不给，还说你去告我吧。个中是非曲折，咱不了解不做评判，但这种现象其实挺多的。打工人通常又不太懂怎么维护自己的合法权益，缺乏关键性证据，在生活压力下只好选择快速投身下一段新的工作。这也使得很多公司从小恶累积到大恶，名声不断被败坏，让人反感。学生时代，我们是以能进xxx公司为荣，以此为目标不断努力。牛马时代，我们以能留在xxx公司为体面，以此为证明守护职场尊严。最后整理了下近几年不断更新的东子宇宙兄弟圣经，隐约之间的变化还是值得把玩一下的：2022年：所有成功都离不开兄弟们的努力和坚持；我一直在思考为兄弟们做点什么！
2024年：凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟！
