点击上方牲产力关注我
相信大家都已经见识过 AI 在各行各业专业上的威力了，可你有没有想过把AI应用到面试环节呢？
早有人悄摸搞了，甚至还有公司专门开发了辅助面试的软件。
但作为招聘方，公司们可不想被AI给浑水摸鱼，有人就明确表示：
面试作弊永久拉黑！
从去年到今年负责招聘，面试了数百人，
发现部分候选人喜欢使用chatgpt作弊！
给作弊的人一个忠告：
你的作弊行为在面试官眼里一清二楚！
但凡被发现，你将永久与面试的公司无缘了！
对于诚实守信的候选人，如果你只是发挥不好或者知识掌握不到位，以后还有机会。但是一旦被发现作弊，这家公司以后就再也没有面试的机会了！
“牛马还把自己当公司主人翁了？”
有人就自动代入了应聘者的作弊视角，怒骂面试官这是多管闲事 。
但事实上正是因为他们对企业的责任感，才会如此认真对待每一位候选人，确保公司能够招到真正有能力和诚信的人才。
更何况，作为面试官，你要招进来的人，是今后的同事，都是要并肩战斗的，总不能招个水货进来坑害大家吧？
有位面试官分享了他的经验：
“远程面试时，上来先视频打个照面，然后各自关掉摄像头开始语音。我的面试题目，全部是工作中可能遇到的东西，不问纯背诵的八股文。
我不管你是怎么答对问题的，你只要能答到点子上就算。
代码题同理，我基本都是现场出题，先问面试者擅长哪块，你只要能把擅长的讲清楚、写明白就算，我就会认可你干活儿没问题，未来如果合作不会太坑我。”
可能大家都经历过一些奇奇怪怪的面试题，题目都是面试官临时网上搜的知识碎片，而GPT回答这些属实得心应手。
但这只能说明面试官水平不够，高水平的面试题不仅仅要考察我们的知识储备，更应该考察我们现场的思维能力和问题解决能力。
利用AI工具作弊，只能说明我们缺乏面对挑战的勇气和解决问题的能力。
话说回来，企业为什么对作弊行为零容忍？
因为诚信是职场的基石。一个不诚信的人，不仅在面试中作弊，在工作中也很可能会采取不诚信的行为，给企业带来潜在的风险和损失。
因此，企业对作弊行为的态度是绝对的零容忍，一旦发现，绝不姑息。
企业更愿意给那些诚实、勤奋的人机会，只有这样的员工才能在未来的工作中展现出真正的价值。
只要我们在面试中表现出真实的自己，展现出自己的思维能力和解决问题的能力，即使某些方面有所不足，整体达到要求了，明智的企业通常也都会给机会。
只不过如今是萝卜多了坑太少，表现得越来越卷、形势不好，但即使这样，千万不要动歪心思。
你可以借助AI来准备面试，但千万别拿AI来面试作弊，面对面试，诚信是最重要也是最基础的。
这些都是最俗的道理，希望在这浮躁的环境下与大家共勉。
推荐阅读：
1、一位程序员兄弟吐槽，过年家庭聚会的时候，被亲戚问收入多少，他说年薪45万。谁知表哥直接说：程序员嘛，年薪至少50万！
