前两天刚写了《应届生转正12天被京东辞退，只因内网一句评论》，没想到京东这瓜越来越大，连刘强东都亲自下场了。
根据凤凰网消息，刘强东在近日高官会上直言：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”
这话稍微有些断章取义，原场景其实是京东内部召开618动员大会，会上刘强东首先强调了业绩和拼搏精神是员工考核的核心，并明确了公司对于不同表现员工的态度。
在谈及企业文化时，刘强东表示：不认同、不喜欢、咒骂公司的人可以走，公司不欢迎你们，你们不是我们的兄弟。
而这种说法，恰好又能和以前刘强东对于公司员工兄弟论呼应上。
早在6年前，2018年5月16日，刘强东曾说过：“我们永远不会开除任何一个兄弟。”
当时也是有语境，那是在第二届世界智能大会上，有媒体说京东开除一半员工，刘强东借着说人工智能的机会进行了辟谣。
没成想，几处毫不相关的兄弟言论竟然还能实现逻辑闭环。
我们开除你并不能说明以前承诺不算数了，而是你已经不够资格和我们做兄弟了。
真不愧是给兄弟们当老板的，赚钱了认你是兄弟，不好好赚就不是兄弟了。
从打工人的视角，槽点很多，但这次让我吃惊的，其实是关于京东内部整顿所暴露出来的一些问题。
我们之前的文章里确实有整理过关于近期京东内部调整考勤、缩短午休时间的变动，当时我还觉得是京东小题大作，通过内部整顿来提效。
但实际上，京东的问题要严重得多。
有媒体报道称，京东管理层直接承认京东集团体系存在“大企业病”。
某高管称京东午休时长长达两小时，远超其他任何互联网公司，而且还是熄灯睡觉。
看到这真是绷不住，这高管也是整顿公司的牛人啊，难不成这午休两小时是占用到工作时间了？
而且熄灯午休其实是不少大厂的行事风格，比如华为，不仅午休熄灯，还鼓励员工自备“行军床”能在午休时间睡个好觉，以提高下午、晚上的工作效率。
此外，京东内部还反思自身管理非常松散，有不少员工两点半才开始恢复下午的工作，比国企还国企。
这里也很有意思，你反思自己也就得了，干嘛拽国企下场？
还有更夸张的：京东有员工一年里代打卡近百天，每天四点就下班，但是能领到全额薪水，据统计内部代每月打卡的人次高达1.4万次。
再怎么说，京东好歹也算国内一线互联网大厂了，代打卡这种问题技术手段解决不了吗？统计数据都能这么详细了，公司技术部门还能搞不定？
也难怪刘强东气得连自家兄弟都不认了，这都把公司给管理成什么样了？
有网友调侃：完蛋，一抓考勤，意味着就要走下坡路了。
更有网友一针见血：搞这些其实目的就是裁员，伪装成找茬罢了。
国内这些公司真就是既当又立，还不如外企简单直接，比如特斯拉，大大方方宣布裁员给赔偿N+3，真正的好聚好散。
