有没有发现，空窗期在职场里越来越不受待见。
甚至说离职成了一种错误，必须无缝衔接才行。
有些公司甚至明确要求不看失业半年以上的人，认为他们本身缺乏竞争力，半年了都没找到工作。
有位程序媛就恰好分享了这么一段经历：
她其实已经入职有一阵子了，在打开招聘软件时发现有hr加微信想要更新后的简历。
她也没直说已入职，只说自己失业7个月了。
结果hr就直接婉拒：“不好意思，你不适合这个岗位。”
可能确实是面试找工作的人太多了，连空窗期都开始成为筛选人的条件。
这种现象确实太普遍了，以至于有时逼得猎头亲自下场教你去合并简历、甚至编一些履历填补空档期。
01
话说回来，谁能保证工作时不停歇，换工作都无缝衔接呢？
我在上份工作裁员后，曾有半年多失业在家，总结下来当时大概有3个阶段:
最开始失业，由于是公司的问题进行裁员，对自己找工作其实信心满满，也不着急找工作。
休息了个把月，想着趁空档就尝试下副业，真做成也不用找工作了。
结果做了三个来月，发现自己还是缺乏能力、副业终归是副业，收入不稳定而且投入时间不比工作少，再加上家里给的压力，只好赶紧重返职场。
所以最终当我再次启动开始找工作时，距离上次离职已经五个多月了，很快这空档期就超了半年。
后面面试的时候确实被人揪着这段时间问：
为什么失业大半年还不去工作？不工作这段时间都干了啥？为什么会有不想工作的想法？...
02
人力hr、猎头、面试官也都是打工人，面对着“不要失业半年的候选人”这种奇葩要求，有时也只能硬着头皮上。
有网友表示，这其实也不是hr的要求，只是现在的用人部门，总觉得离职长期不找工作的，积极主动性不高。
他们自以为抓住了应聘者的内心想法，但这种事让他们离职两回就能理解了，
长期失业在家，那是不主动找工作吗？
那tm是现如今没那么多真实的工作机会啊！
不信你试试，辞掉你现在的工作，看看主动的你能不能再入相似的坑。
03
以上还都是我们找工作也就是应聘者的视角，有网友向我们展示了企业方的考量：
在公司看来，应聘者长期失业意味着风险：可能没想清楚自己要什么，即使真入职了，他又觉得不合适离职了，那为什么不招一个风险小的人呢？
老哥还举了个例子：比如5个人的团队，如果你入职3个月就离开，那团队剩下的4个人就要背负5个人的工作量扛5-6个月，而且一旦后继无人来填充空缺，再有人走，那就直接影响公司运转。
对此我表示非常有道理，靠打工人赚钱的企业管理方真是满肚子苦衷，像极了弱势群体。
但是，这tm和失业时间、空档期长短有毛线关系？
这难道不是该去考量应聘者的专业能力、个人规划甚至性格品行么？
上来拿着空档期去刷人，这也太不专业了吧。
再说了，你企业想要找风险低、稳定的人，反过来我们也想找风险低、稳定的工作。
这本身都是相互成就的事，怎么还就成了一方无理的理由了呢？
