自打某东大张旗鼓地整治内勤开始“提效”，越来越多公司开始跟风这一套。
今天这事儿又是一个重量级，让人虎躯一震：
小江从2019年9月起在某医疗公司干起了内勤兼销售，月薪3万，其中基本工资24000、内勤绩效6000。
但离谱的是，从2020年11月30日到2021年11月30日，公司根据所谓的考勤制度以及小江的打卡记录，在小江的工资中实际扣款209400元！
对此，公司是这样自圆其说的，公司考勤制度规定，员工上下班应进行考勤管理：
1. 未经批准无故不上班，单次迟到、早退，或未经审批外出、离岗超过60分钟，视为旷工一天。
2. 每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%；
3. 每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天；
4. 员工每旷工1天，扣除当月工资的8%。
看完，这属实是HR提离职——不干人事啊！
这公司、这考勤制度、这管理考勤的部门，才是老板心目中的梦中情狗吧？
每旷工一天扣8%，合着一个月不干活，还得倒贴公司1.4个月工资？
这考勤制度不仅能压缩员工的成本，运作好了还能给公司带来收入啊？！！！
这样的公司绝不能惯着，小江果断申请了劳动仲裁，主打一个公司这扣工资的变态方法于法无据，而且钱都给实际扣走了，要求公司把恶意克扣的钱补回来。
狗虽然是公司老板的，但法可是站小江的。
最终仲裁裁决公司要支付2020年11月30日到2021年11月30日期间工资差额196618.1元，小江即使按最严格的迟到考勤只应被扣12781.9元。
这公司还有脸不服仲裁裁决呢，选择起诉至法院，要求不支付这工资差额，最终法院判决公司支付这196618.1元，判完公司才消停。
这里为秉公执法的大大们点个赞！
根据各家的考勤管理制度，公司单位当然可以通过规章制度，对员工迟到等行为进行处罚，扣除部分工资甚至绩效。
但是，法院审理时明确指出，用人单位行使管理权亦应当合理且善意，普通用人单位不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理，按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理。
我也想掺一嘴，最近我们公司也开始倒插考勤了，翻到我去年10月某周三的补打卡时间不合理，涉嫌虚假补打卡。
经过一番回溯调查，当天我从公司门禁走离开的记录是21:01，然而我补打卡的时间确实21:05，涉嫌虚假补打卡，需要扣除这4分钟差值。
注意，我们周内加班可是没有加班费一说的，义务劳动罢了，周末加班有加班费，但要按时申报，不申报就是白加班。
曾经有大概5天的周末加班因为忘记申报，过期1个月之后求爷爷告奶奶，考勤部门说系统不支持补申请加班；
如今大半年过去了，告诉我去年10月某天的补打卡涉嫌虚假打卡让我回溯。
这HR真真的是该闲的时候两眼一闭，该忙的时候怒目圆睁啊！
