杨绛先生曾说：你的年龄，应该成为你生命的勋章，而不是伤感的理由。
可职场中，纵是勋章满身，现实也会让你还来不及伤感，就清醒地上路了。
单位招了个 37 岁程序员，工资 16000，比小年轻还少。
但这人特牛，前端页面和后端服务都干得好，一个人就能把项目搞定，跟产品经理交流也顺，做的东西也稳当。
老板可美了，觉得赚翻了。
之前项目组有人走，人事忙着招人，领导嫌应聘的人工资高，好多都不要。后来同事推了这个大哥，他经验多但年纪大。
面试时，大哥专业问题答得好，还展示成果，表现很棒。人事劝老板，老板给 16000，大哥马上应下，第二天就来上班。
后来听说，他原来公司业务收缩裁了整个部门，他都失业快一年。找工作时，投简历没反应、面试的一瞧他年龄就不要。
最后老哥也是发出感慨：
真是搞不懂，为啥公司对大龄技术人员有偏见？他们经验足、技术硬，还稳重负责，就因为年龄被歧视太冤了！
至于年龄大的弱势点，有网友从公司角度分析得很在理：
有家庭，事情多，加班不容易；
见识多，难忽悠，很难被画饼催着卖力气；
年纪和领导层相仿甚至倒挂的话，管理也尴尬；
再就是身体状况，加班、压力大情况下的风险，以及裁员成本等等。
一条一条，头头是道。
但反对的声音也是振聋发聩：
不能被忽悠，不能007，这也能成为弱势点？
合着公司就靠忽悠和007这个标准来招人了呗？
难道——
不是吗？
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