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就在昨天，9月13日，十四届全国人大常委会第十一次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，批准了《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，将于2025年1月1日起施行。这意味着飘在空中多年的延迟退休政策终于“靴子落地”。为什么会实施延迟退休？延迟退休办法又有哪些要点？男、女职工的法定退休年龄会怎样调整？对养老保险的缴纳年限又有什么新的要求？我们带您一探究竟！
实施渐进式延迟法定退休年龄是基于我国经济、社会、人口形势发展需要，着眼长远，经过长期酝酿、充分研究、审慎决策作出的重大改革，也是在经济社会发展的客观背景下，我国适应人口发展新常态的必然选择。从下面一系列的数字中，我们可以看到，延迟退休政策在应对人口老龄化的挑战，平衡劳动力市场的供需关系，减轻养老金支付压力，并满足人们对于延长职业生涯的期望等方面，具有客观必然性和现实紧迫性。纵观全球退休年龄排行，延迟退休这件事儿也是犹如历史的车轮，滚滚而来，势不可挡。
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》（以下简称“办法”），从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。这是职工法定退休年龄自上世纪50年代确定后，70多年来首次进行调整。除延迟法定退休年龄外，决定将调整职工按月领取基本养老金最低缴费年限，从2030年起由15年逐步提高至20年，每年提高6个月。在统一实施延迟退休基础上，决定允许职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄；也可以在单位与职工协商一致的前提下弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。↓扫码查看政策原文↓
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随着法定退休年龄的增长，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限也随之增长。“办法”中明确，从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。
职工达到社保最低缴费年限后可以自愿选择弹性提前退休，一起来看看改革后不同年份对应的最低缴费年限吧。
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图源：央视网
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在《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》中还明确了，国务院根据实际需要，可以对落实本办法进行补充和细化。我们也大胆预测一下，后续国务院，人社部，及各地人社相关部门还会基于渐进式延迟法定退休年龄，推出诸多方面的配套政策，如：1.养老保险相关制度：如各地的养老、医疗保险退休相关政策，养老保险激励机制等2.完善就业公共服务体系，健全终身职业技能培训制度3.强化大龄劳动者就业岗位开发，完善困难人员就业援助制度4.加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业延迟退休政策是一个复杂的系统工程，涉及多个层面的利益和挑战。在制定和实施延迟退休政策时，需要综合考虑经济、社会、个人及企业等多个维度的因素，寻求平衡点，以确保政策的可持续性和公平性。同时，应配套相应的政策措施，如提高养老金替代率、加强职业培训、优化劳动力市场结构等，以减轻延迟退休可能带来的负面影响，实现社会的和谐与稳定。从人力资源服务的角度，延迟退休政策的出台也势必会引发大量员工对政策的咨询，在退休办理的实操层面，也需要关注各地不同的落地细则。易才也将持续关注延迟退休政策的最新进展。来源：新华社、央视网、法制日报、人力资源和社会保障部。
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