2024年法定假日已经全部使用完毕，但好消息是，元旦、春节假期也已经越来越近啦，很多小伙伴会通过用带薪年休假“拼假”的方式来延长假期……
有些朋友觉得自己的年假太少了，提出能不能把年假天数涨一涨，其实人社部早已做出回应。
#01
职工带薪年休假享受条件及享受天数
◆ 享受条件
按照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，劳动者连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。
需要注意的是，政策仅规定需要连续工作1年，并不需要在同一单位工作1年。
◆ 享受天数
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳动者依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
◆ 不享受年休假情形
《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
#02
Q1：职工能否跨年休年假？
年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
Q2：工龄10年，入职新单位不足1年，能否在新单位享受当年年休假？
《国务院法制办对关于《职工带薪年休假条例》有关问题的请示的复函》(国法秘政函[2009]5号)进一步对休假条件进行明确《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
Q3：离职当年没休完年休假怎么办？
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)x职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
举例说明：
小易已累计工作10年，可享受10天年休假。2023年10月，小易与单位解除劳动合同，此时他当年已在单位度过300天，未休年休假。
套用折算公式：
300÷365X10-0＝8.2
小易有8天年假，公司需要支付8天的工资报酬。
Q4：新进职工的年假怎么计算？
其中职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
举例说明：
小易2021年学校毕业后，2021年7月1日进入某公司，签订三年的劳动合同。那么2022年6月30日满足连续工作1年后，小易就可以享受年休假了。
2022年可享受的年休假天数为184÷365×5＝2.5天，折算后不足1整天的部分不享受，故小易可享受2天年休假。
Q5：单位不安排职工休年休假又未支付相应报酬，应该如何处理？
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
Q6：单位组织旅游能否代替年休假?
用人单位组织员工按团队外出统一度假，系单位统一安排的集体活动，毕竟不是劳动者可自由支配休息的时间，并不符合法律规定的“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”的休假模式，不应按劳动者已享受年休假处理。
在司法实践中，就年休假安排问题，用人单位安排集体外出旅游替代休假的，应当证明此方式属于双方约定的休假方式或符合单位合法有效的规章制度中的规定，或双方就此形成专门的合意。
如不具备上述条件的，安排旅游不属于劳动者享受年休假的情况，而应属于用人单位在年休假之外另行提供的奖励或福利，因此不能与年休假相抵扣。
Q7：休了产假，当年还可以休年假吗？
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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