20年前我在四大做咨询，期间服务过很多公司。
尤其当时如日中天的外企，很多都是我们客户。
接触得多了，我发现一个现象，德国外企特别喜欢中国女性。
几家大车企，中国女员工的比例目测超过80%。
在那做几周项目，你几乎一个中国男的都见不到。
不过好在德国人正相反，全是男的，一个女的都没有。
我一度怀疑，是不是他们为了搞性别平衡。
既然德国人都是男的，那中国人就优先女的吧。
但说句不好听的话，职场这种玩意，最初是男性发明的，因此天然带有很多男性因素。
时而冷血，只讲道理，不问情绪。
时而激情，像打仗冲锋一样冲业绩。
创业公司还得讲讲情怀，没准就能冲出中国走向世界呢。
而这些因素，很多并不是女性所喜欢的。
例如她们喜欢强调“感性”，这个词儿我从来没在男员工嘴里听过，估计他们是怕说出来被抽吧。
又例如她们不喜欢打打杀杀，足球篮球太野蛮，还是小鲜肉好，看起来就没有侵略性。
她们也不大喜欢“中国人”这种字眼，只要不加班，有钱赚，管他歧视不歧视呢。
以至于你会发现，在这样的企业里，大家聊的都是孩子宠物，花花草草。
追不完的偶像，看不完的综艺。
时间稍微长点，一个爷们就要开始自我怀疑，自己怎么堕落到了整日婆婆妈妈过家家的境地？
