还不光是事业单位，连公务员都在缩编。
虽说缩编不是裁员，但公司猛砍人头预算，你心里就一点也不慌？
30年前，孩子到了工作的年纪，家长问的都是“分配”到哪里去了？
你要是不进国企，基本就被当盲流了。
那时候的人，90%都认为自己会稳定干到退休。
可结果呢？
赶上90年代下岗潮，最后有几个梦想成真的呢？
到了21世纪初，我毕业的时候，爹妈那辈仍然问，包“分配”吗？
可分配去了国企干嘛呢？
躺平等下岗吗？
看来有些人就是记吃不记打。
这事离现在也不远吧？
所以什么是铁饭碗？
这让我想起了十多年前一件往事。
那时候中国经济蓬勃发展，我从四大跳槽到一家大外企，汇报给CEO，是个中年法国人。
有一天开管理会，轮到HRD汇报，轻描淡写地说了说离职率。
法国哥听完问了一嘴，说这个月离职的有点多呀，是什么原因？
HRD也没当回事，随口说都是个人原因。
法国哥显然很不满意，因为他理解不了没有重大变故为什么会有人辞职。
于是让HRD把辞职人员列表投出来，正好各部门负责人都在，他就一个一个问原因。
问到一个离职经理，部门总监说他觉着工作太累，想回家休息一阵子。
法国哥眼睛睁得老大，仿佛不敢相信自己的耳朵，问总监说让他把年假休了再回来呗，实在不行给他批一个月事假，也用不着辞职啊。
总监在那苦笑，说该劝的都劝了，人家就是不想干了，留不住。
HRD也在旁边帮腔，说确实努力过了，人家也没提啥要求，就是觉着压力大，不想干了。
我们在旁边听着也觉着法国哥有点没事找事，人家不愿意干就不干呗，大家好聚好散，又不是缺个人公司就干不下去了。
