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立法會一般性通過修改《勞動關係法》法案，有關建議將解僱賠償的月基本報酬的最高金額由21,000澳門元調升至21,500元。工聯議員李靜儀、梁孫旭、林倫偉、李振宇在聯合表決聲明中表示，建議政府優化檢討機制，在兩年之內完成整個檢討流程，包括決定是否對金額作出調整，避免因拖沓損害僱員勞動權益。亦建議政府取消計算解僱賠償的月基本報酬最高金額及年資雙重限制，讓僱員獲得合理的解僱賠償。
修改第7/2008號法律《勞動關係法》法案一般性討論表決聲明
李靜儀 梁孫旭 林倫偉 李振宇
2024年11月11日
今次修改《勞動關係法》法案建議將用於計算解僱賠償的月基本報酬最高金額由21000澳門元調升至21500澳門元，我們表示支持並投下贊成票。
法律規定，用於計算解僱賠償的月基本報酬的最高金額須每兩年檢討一次。我們注意到，今次檢討參考期間是自2021年4月21日至2023年4月20日，但政府卻在參考期結束後一年半才向立法會提交法案，這一作法不利於僱員勞動權益保障。我們建議政府優化檢討機制，在兩年之內完成整個檢討流程，包括決定是否對金額作出調整，避免因拖沓損害僱員勞動權益。
本澳勞動基準長期低於鄰近國家和地區，更低於國際勞工公約標準。候任行政長官岑浩輝先生在其競選政綱中表示，在廣泛諮詢社會各界意見基礎上，適時增加市民產假、年假天數。對此，我們表示認同，希望政府盡快啟動勞動修法規劃，將勞動修法列為明年度社協工作計劃，對包括產假、年假在內的勞動基準、欠薪追討機制等內容進行檢討完善，凝聚社會共識，與時俱進發展勞動權益。
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