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行政會完成討論《修改第二○/二○二三號行政法規〈人才發展委員會〉》行政法規草案，立法議員梁孫旭表示，有關行政法規的實施確立了人才發展委員會的組成，在人力、財力、行政及技術支援等方面的執行工作依據，對落實和制定完善的人才引進和人才培養政策有着推進的作用。
梁孫旭強調，人才發展必須兩條腿走路，尤其是要投放更多資源，加強做好本地人才培養、鼓勵本地人才回流等工作，從而更好支持本地人發展，保障居民就業，為促進經濟適度多元儲備人才。
引帶培育本地人才
對於人才引進計劃目前收到一千多申請，當中有四百六十四人獲批准納入建議引進人才名單的情況，梁孫旭坦言，現時世界各地都有不同類型的人才引進計劃，對比其他地方，澳門是微型經濟體，無論在產業規模、種類和發展空間等方面都相當有限，影響頂尖人才選擇來澳的意願。現時只有不足一半的申請獲批納入引進名單，認同當局嚴格把關的做法，無須 “為引而引”，確保引入的人是真人才。
梁孫旭指出，獲批名單當中有四成七具外國留學或外國工作經驗，而對擬引入的這些人才，除了藉他們的能力、資本和工作經驗等可以有利於澳門經濟的發展外，在立法會審議期間，政府表示可以通過人才與本澳居民開展合作項目或共同工作，提升澳門居民的能力，希望當局積極推動有關工作，發揮人才的引領帶動作用。
倡循招商引資着手
梁孫旭表示，以現時本澳的產業環境，不少具學歷的年輕人難以投身理想職位，青年的發展除了個人的奮鬥外，亦有賴政府和社會共同推動。他建議人才引進制度應從招商引資的方向着手，引入更多具實力的企業和投資，不單可以推動本澳經濟發展，同時可以推動本澳就業環境“擴量提質”，為本地居民和青年創造更多更好的就業空間。
他認為，人才是澳門經濟社會發展的重要支撐，強調，制訂《人才引進法律制度》必須真正達至提高本澳創新和競爭力，推動經濟適度多元和可持續發展的目的。樂見候任行政長官岑浩輝在參選政綱中提出要研究設立人才工作的專門機構，以完善本地人才培養和回流制度。希望透過政府與社會各界共同努力，致力做好提升本地人才的綜合競爭力工作，形成人盡其才、各展其能的良好局面。
轉自 澳門日報
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