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議程前發言|梁孫旭
多措緩解醫護工作壓力
增加社區優惠門診配額
2024/8/14
隨著社會對醫療需求的日益增加,加上人口老齡化進一步加劇,即使近年本澳醫護數量有所增加,但公立醫生人手不足的問題仍然存在,前線醫生工作壓力巨大,直接影響了他們的生活和健康,同時可能會影響對公眾的醫療服務和質量。面對這個情況,我們既要更積極培養專科醫護人才之外,亦需要調整醫療資源配置策略,促進公私營和非牟利醫療機構三方並行,實現更加均衡、高效的醫療服務體系。
本人接獲不少醫護人員反映衛生中心及專科門診工作壓力大,專科醫生人手更是緊張,經常要加班加點。2011年審計署有一份報告提到,預計2020至2025年會有超過120名專科醫生退休,2026年出現醫生退休潮。但培養一個專科醫生需要約七年的時間,即使去年有160多名專科醫生正在專科學院培訓,令近年專科醫生數量有增加,但目前仍追不上實際的客觀需求。
因此,本人建議可以考慮優化返聘條件,吸納退休專科醫生投入醫療服務,並借鑒與北京協和醫院合作的「專科醫生崗前培訓」計劃的經驗,擴大專科醫生培訓的渠道,以增加專科醫生人手。此外,本澳每年有超過150名在海外讀醫的醫科畢業生,但本澳現時實習的地方主要集中在公立醫療系統,而且近兩年獲安排執業實習的人數則只有99至115個,實習名額不足以應付醫科畢業生的需求,促請政府積極出台措施增加實習名額。
另一方面,現時衛生局會通過資助非牟利醫療機構,為一些特定人群提供優惠門診配額,一定程度緩解公立醫療的壓力。根據政府有關數據顯示,2023年醫院門診和初級衛生護理場所共有574萬人次求診,而政府向非牟利醫療機構資助和購買約80.7萬人次的醫療服務。但近年不少人向本人反映這些配額提早額滿,反映本澳的醫療需求不斷增加。
本人去年曾在立法會對優惠門診配額提出建議,而政府回覆指,當中涉及到按法律規定制定的年度資助計劃,所以政府需要在每年年初制定新計劃的時候,先有條件調整配額數量。隨著衛生局早前公佈的《健康澳門藍圖》為澳門未來五年的健康政策指明方向,當中包括“關口前移”、“資源下沉”的政策大方向,旨在將干預的關口前移至疾病的病因預防,並加強社區私人醫療機構的參與度,構建更完善的社區醫療衛生保健網絡,藉此優化醫療衛生服務體系,促進醫院專科與社區醫療的緊密合作。
因此,本人促請特區政府持續檢視居民和人口老齡化的醫療需求,優化醫療資源均衡配置,以“預防優化”為導向,增加社區優惠門診配額,從而令到澳門社區醫療能夠更有條件為居民健康做好把關,避免居民小病變慢性病,亦減輕公立醫護人員的工作壓力。
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