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議程前發言｜林倫偉
關注本澳未來主軸行業的人才隊伍構建情況
2024/8/14
未來，澳門將繼續以“1+4”產業多元及“旅遊+”為主軸，為進一步發揮澳門“世界旅遊休閒中心”的獨特優勢，本澳應在落實發展策略的過程中，加強本地社會多元化人才隊伍的建立，同時不斷思考如何對接學生職業規劃，以及優化職業培訓體系，從而構建出適應新經濟發展的人才儲備，這將會成為我們當前最應重視的課題。
為此，本人有以下建議：
一、
做好職業規劃教育，引導學生未來發展
政府應在學校教育體系中，進一步強化學校職業規劃教育，由小學至高中的不同階段，引導學生自我認識、興趣探索及對未來做好規劃。通過職業體驗、專家講座、工作坊、職涯規劃活動等形式，讓學生深度了解新行業的發展及趨勢。同時可加強校企合作，在大學階段設立實習基地，促進學職無縫連接。
二、
持續優化“職出前程實習計劃”
當局一直關注澳門青年就業需要，繼續與本澳企業合作推出“職出前程實習計劃”，但名額與錄取數據有下降的趨勢，錄取量由2021年的552個下降至本年219個。故此，持續優化“職出前程實習計劃”去提升吸引力是重點。例如考慮持續擴大實習至深合區的新四大產業、優化交通資助，調整實習至大二或大三學生，使青年人更早去了解行業發展及情況，確保學生實習經驗與未來職涯發展方向高度契合。
三、
加強深合區對接，深化人才合作
深合區其中一個重要定位，就是要建設便利澳人生活及就業的新空間，澳門應充分利用深合區的獨特優勢，在「1+4」適度多元發展策略架構下，積極做好對接工作，簡化澳門居民進入內地工作的門檻及認證流程，同時探索更多“一試多證”的粵澳職業技能相互認證機制，為澳門居民在內地就業創業提供更多便利，加速本地人才融入國家發展大局。
最後，為了實現澳門經濟長期繁榮穩定，在適度多元發展過程中，希望當局一如既往的重視本地僱員權益與職業安全，持續保障本地人就業優先，完善法律法規，如調升最低工資及立法保障工會，並增強勞資雙方法律意識，提升各行業從業員的職業健康意識，定期監察並糾正違法行為。希望上述措施，能不斷提升本地人才儲蓄、競爭力與適應性，為澳門的新一輪發展注入強勁的動力。
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