前程无忧调查:6成受访职场人热衷团建,外企国企员工满意度高

财富   2024-11-28 12:02   上海  

随着年终临近,各类年会、会议以及聚会频现,多以团建的形式呈现。对于企业而言,团建被视为一种员工福利,但对员工来说,什么样的团建才能真正被视为“福利”?职场人理想中的团建包含哪些要素?近日,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job针对“团建”话题进行了问卷和调研,呈现工作团建现状,了解职场人的需求和期望。


超8成企业定期团建,

国企和外企团建品质有提升


调查显示,团建已成为职场中的“标配”,超过8成的受访者表示其公司会定期组织团建活动。在活动频率上,44%的职场人表示每季度参与一次团建,紧随其后的是半年一次(24%)、一年一次(14%)、每月一次或更频繁(12%),仅有6%的人今年未参加过团建。

与往年相比,43%的职场人感受到今年团建活动的品质有所提升。在国有企业(43%)和外资企业(56.5%)中,较多员工感受到团建预算和场地条件的改善。相比之下,民营企业(15.4%)和政府机关/事业单位(25.4%)中认为团建规格有所下降的员工比例略高。

前程无忧《职场人社交行为观察报告》根据不同驱动因素,将职场上的社交行为大致分为“自我提升型、资源整合型、业余消遣型”三类。多数职场人参与团建的主要目的是融入集体以更好地开展工作(69%)、以及结交优秀人才(48%)。


6成员工热衷团建,

最好是“吃好喝好,在工作日,费用全包”


调查显示,超过6成的受访者乐于参与团建并希望增加次数,而26%的人表示无所谓,仅有9%的人表示不喜欢。有趣的是,90后/85后年龄段(70.2%)的职场人尤其积极,Ta们倾向于通过团建活动来增进同事间的了解和信任,提升团队凝聚力。

在采访过程中,也有职场人表达了对团建的抵触情绪,主要原因包括:“占用休息时间”、“强制参加”、“讨好领导”、“酒桌文化”、“军训”、“自费”。职场社交是企业文化建设的重要环节,但有部分公司将团建活动形式化,甚至将其作为对员工的一种测试。导致原本意在凝聚人心的团建,反而让员工满腹委屈、身心俱疲,成了逃离团队的诱因。

当被问及理想中的团建内容时,受访者普遍提到了几个关键词:丰富有趣(78%)、时间安排合理(74%)、尊重个人意愿,不强制参加(60%)、参与度高,互动性强(54%)、费用无负担(51%)。简而言之,大家期待的团建就是“吃好喝好、在工作日、自由活动、费用全包”。


跨年龄段团建偏好,

00/95后爱自由,80/75后偏文艺和公益


据调查,当前主流的团建活动仍以传统形式为主,其中,“聚餐”(84%)、“旅游”(53%)、“户外拓展”(45%)位居前三。然而,在遵循传统的同时,我们发现更多公司开始创新团建内容,比如组织观看演唱会、一起野外军训、DIY手作……

不同年龄段的职场人对团建形式有各自的偏好,总体来看,聚餐类(63%)和旅游类(62%)普遍受到欢迎。00后/95后更倾向于个人自由活动(57.5%)和户外拓展(31.3%),而80后/75后则对文艺类(18.6%)和公益活动(20.3%)有一定兴趣。

大多数职场人认同团建对企业文化的正面影响,具体而言,32%认为团建有助于改善团队关系,19%觉得能增强归属感,17%表示可减轻工作压力,16%认为团建提升了职场人的士气,7%则觉得能提高工作效率。不过,也有10%的职场人觉得团建的整体效果并不显著。


你喜欢什么样的团建呢?

欢迎给我们留言~~


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