ATD企业学习账号
ATD企业学习账号是ATD中国为各类人才发展团队所打造的专业资源平台。整合ATD线上线下多样资源，提供专业、国际化的学习内容与活动平台，助力组织把握国内最佳实践与国际行业趋势，满足人才发展高管与团队能力重塑的需求。
线下权益
ATDx永利 亚太领导力峰会
免费门票三张
“ATDx永利 亚洲领导力峰会”是ATD携手 “ATD最佳学习型组织奖”获奖企业——永利澳门有限公司联合举办的年度峰会活动。
本次峰会邀请国际顶尖国际专家分享全球领导力、技术和人才发展领域的突破性变革和创新；邀请亚洲头部企业的C级高管、HR/OD/TD/LD高管以及经验丰富的专业人士分享最佳实践；为参与者提供一个安全、专业的交流平台，促进参与者之间的沟通与互动。
在账号有效期内，ATD企业学习账号成员可获得免费门票三张。
人才发展论坛
免费门票五张及八五折购票优惠
“人才发展论坛”自2012年起已经连续举办十四年，是备受人才发展业界人士推崇的高质量大型会议，每年吸引大量中国本土学习与发展人士参加。
在人才发展论坛中，您可以了解国内外人才发展的最新趋势、头部企业的优秀实践，并与众多的从业者一起探讨工作中的经验与困惑。同时您也可以通过线下展会看到国内最新的人才发展工具和解决方案，寻找提升工作效率和成果的最佳助手。
在账号有效期内，ATD企业学习账号成员可获得人才发展论坛免费门票五张；额外购买门票，享八五折优惠。
ATD人才发展高管联盟
成员席位一个
“ATD人才发展高管联盟”是ATD中国为甲方企业人才发展总监、培训发展总监、首席学习官、企业商学院院长等人才发展高管打造的联盟组织。该联盟意在汇聚人才发展行业的先驱者，协力塑造人才发展领域的未来。联盟成员将以ATD为平台，与志同道合的同行一起重新思考和完善人才发展专业。
在账号有效期内，ATD企业学习账号成员的学习发展高管可获联盟成员席位一个。
ATD企业人才发展高管共创论坛
免费门票一张
“ATD企业人才发展高管共创论坛”（简称“共创论坛”）是ATD为人才发展高管打造的高端封闭式学习机会。论坛内容包括ATD研究分享、企业实践讨论以及圆桌讨论等大量共创环节，在短时间内为高管们提供高效和有价值的学习和交流机会。
在账号有效期内，每次共创论坛，ATD企业学习账号成员可获得免费门票一张。
ATD大师工作坊
免费门票一张
“ATD大师工作坊”是ATD举办的高端工作坊。在工作坊中，ATD邀请国际级专家或各行业的领军人物，与人才发展从业者们进行零距离交流。工作坊将聚焦行业热门主题或主要痛点，开展深度学习和探讨。在这里您将能真正实现与大师面对面，开拓国际视野。
在账号有效期内，ATD企业学习账号成员可获得一场大师工作坊的免费门票一张。
《TD杂志：奖项特刊》
纸质英文期刊一本
（点击图片，查看ATD国际奖项详情）
每年ATD都会面向全球颁布人才发展行业内的重磅奖项——ATD最佳学习型组织奖及ATD卓越实践奖。奖项结果颁布后，获奖企业将受邀以文字的方式分享获奖的项目情况或学习型组织建设的最佳实践并整合成册，即《TD杂志：奖项特刊》。
在账号有效期内，ATD企业学习账号用户可获得 《TD杂志：奖项特刊》纸质英文期刊一本。
ATD证书课程公开课
八五折优惠
（点击图片，查看ATD证书课程详情）
基于ATD人才发展力模型TM，ATD为人才发展专业人士提供40多门英文证书课程，目前有14门课程已进行汉化，并举办公开课。
在账号有效期内，ATD企业学习账号成员在选购ATD证书课程公开课（不包含ATD培训大师TM认证课程及企业内训课）时，可以享受八五折优惠。
线上权益
ATD线上资源中心
账号十个
ATD线上资源中心是学习账号用户专属平台，高质量的国际及本土人才发展线上资源，为团队提供24小时的智力支持。
在账号有效期内，ATD企业学习账号用户可以申请线上资源中心账号十个，供团队成员学习。资源包括：
ATD会议演讲视频
ATD线上资源中心目前收录超过160个近年ATD国内外大型会议演讲视频，并在不断更新中。
《对标最佳基准：在线学习成功的三个关键》，世界级虚拟学习专家Cindy Hugget
《互动性虚拟团队的庆祝活动与和合作》，世界级虚拟学习专家Kassy LaBorie
《冲击！在数字时代为L&D创造新剧本》达美航空，全球学习总监Brandon Carson
《转变人才以助力商业4.0》塔塔咨询TCS，北美人才发展负责人Vivek Ravichandran
《数智改变生活——AI / VR如何赋能医疗专业教育》，强生医疗，高级培训经理吴丹
《全球性疫情对人才发展行业下一个十年产生的持久影响》，美国宾州布鲁姆斯堡大学，教学技术教授Karl M. Kapp
《构建“训战结合”的人才培养模式，提升实战能力，支撑业务发展》，华为，培训解决方案首席架构师崔岩
《实现ROI投资回报率的衡量》，ROI Institute投资回报率研究所，首席执行官Patti Phillips
《培训师必备的多个实用app》，施华洛世奇，零售学院全渠道培训和发展经理Daniel Jones）
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ATD版权学习视频
ATD线上资源中心目前拥有近280个ATD版权学习视频，包括ATD国际及国内特别录制的线上分享视频、国际主题内容专家知识解读视频等。
如何管理课堂中的“问题学员”
“软技能项目”如何来衡量投资回报率？
ATD人才发展能力模型——塑造行业的未来
ADDIE和SAM模型之间的差别
真正的培训规则
像业务合作伙伴一样提供培训
现代绩效管理中企业应关注的5点
如何进行高效培训
虚拟培训的趋势：现在是什么，未来是什么
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ATD中国线上分享视频
ATD中国不定期举办各种线上直播分享，邀请ATD资深讲师、企业TD中高管及优秀的ATD国际认证持证人与大家分享专业理论与实践案例。ATD学习账号的用户可以通过线上资源中心进行反复回看与学习。
虚拟课堂吸引学员投入的秘诀
高效的课程设计模型——ADDIE与ROPES模型应用分享
培训师该掌握哪些与时俱进的培训与引导能力？
提升咨询技巧，推动组织发展
绩效改进实践分享
学习发展团队如何打造叫好又叫座的移动学习平台？——在线学习平台建设与运营的成功秘诀
人才发展企业实践案例分享
关于一线领导者培养之路的思考
将知识测验转化为学习加速器的变革
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ATD版权文章
ATD出版《TD杂志》至今已有76年，跟踪和报道行业先进的理念与技术。线上资源中心目前拥有超过380篇《TD杂志》版权文章，并持续选择与国内相关的内容进行翻译更新，帮助国内从业者了解行业最新趋势。
《培训课程失败的12 个原因》
《新生代领导者需要提升的技能以及对应的原因和方法》
《如何让培训发挥真正的作用？四个秘诀助你一臂之力》
《（无意）有意的混合文化：远程办公和办公室办公》
《不要让经理们失望》
《5种提升专业能力的学习与发展实践》
《在线学习设计师需知的3个成人学习理论》
《让你的视觉内容更吸引人》
《吸引在线学员》
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ATD实用工具图表
ATD线上资源中心目前拥有500多个ATD实用工具图表，工作中再也不愁没有“模板”，还可以通过简洁的信息图直接直接抓到关键信息，不用阅读长篇大论。
需求评估工具包
3 种说服企业高管认可虚拟培训的方法
3个在不断变化的世界中取得成功的战略
5种为培训师提供的包容性语言指导
3个为新员工设定期望的要点
4种利用数字化学习改善学习者旅程的方法
使销售培训的效果最大化工具表
是否适用于培训项目必问清单
进行有效访谈检查清单
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ATD行业研究报告
ATD作为国际性行业协会，重要工作之一就是研究全球人才发展的行业动态，每年推出多份高价值行业报告。ATD线上资源中心目前拥有超过50份ATD行业研究报告和白皮书。
《 2021年人才发展行业状况研究报告》
《虚拟课堂：利用技术提高影响力》
《培养远程管理者：从远方推动卓越》
《DEI&B：为员工提供DEI&B教育》
《学习技术生态系统：工具、平台和策略》
《将管理者作为教练：提升员工和组织绩效》
《微学习：一口即食的知识》
《发展新任管理者：成功的关键要素》
《虚拟课堂培训现状》
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ATD版权工作手册
ATD线上资源中心目前拥有30多个ATD版权工作手册：
像业务合作伙伴一样提供培训
用行动学习来突破解决方案
有效的混合学习
教主题专家如何培训
将培训课程转至线上的 6 个步骤
项目管理：首先关注结果
管理者的员工发展指南
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嘉宾授权分享PPT
ATD线上资源中心目前拥有超过110多份嘉宾授权分享PPT：
滴灌式培养——人才发展的战略与创新
具有影响力的虚拟培训– SAP获奖案例研究
学习数字化推动绩效
揭晓培训大师授课的秘密
学习发展助力业务战略落地 （对话机器人在及时的碎片化学习中的应用）
数字转型时代的学习策展
如何让新学习技术在学习中落地
助力学习转化7要素与大脑的提醒
三种底层思维颠覆培训项目设计模式
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ATD国际会议会展
演讲精选观看账号
“ATD国际会议会展”是全球最大的人才发展领域的行业盛会，每年在美国举办。由于众多国内人才发展从业者无法赴美参会， 因此ATD中国会将大会的优质核心演讲引入国内，通过线上平台呈现。让企业学习账号成员足不出户，就能掌握全球人才发展行业趋势和最佳实践。
在账号有效期内，ATD企业学习账号成员可获得“ATD国际会议会展精选演讲”观看账号。
ATD白皮书合订集
中文电子版
每年ATD Research团队都会出版大量研究报告，为企业人才发展团队提供策略和数据支持。ATD中国将精选出适合国内企业需求的相关白皮书进行汉化，汇编成集。
在账号有效期内，ATD企业学习账号用户可获得合订集中文电子版。
高端人才发展职位发布
免费发布三个职位
随着ATD人才发展能力模型TM和ATD国际认证体系在中国的影响力不断扩大，有越来越多的国内人才发展从业者考取“ATD国际认证”。这些ATD持证人普遍有着多年的从业经验，系统地学习过人才发展行业相关的理论体系，并持续为所在公司创造价值。
在账号有效期内，ATD企业学习账号用户可以在ATD持证人社区免费发布三个人才发展相关领域内中高级以上职位招聘需求。
同行基准迷你调研
行业内调研一次
如果您希望能了解行业内其它头部企业的人才发展相关实践或信息，基准迷你调研 (Benchmark Survey) 将会是一个不可多得的好机会。您的调研问题将会被直接发送至各个公司或组织中的人才发展相关负责人的手中，以将调研结果的参考性最大化。
在账号有效期内，ATD企业学习账号用户可以申请免费发起一次行业内调研。
定制邮件及微信消息推送
企业会员定制
为了企业学习账号用户能够随时掌握最新的行业资讯和热门绩效支持资源， ATD中国会定期发送定制邮件及微信推送消息，助力人才发展团队走在行业前沿。
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