有很多人想知道，三明医改后，薪酬水平到底怎么样了
今天，我们来细细琢磨下。
以上是，三明市卫健委政府发布的数据。
探索中国式医疗保障制度 ——三明医改实践 （下）http://wjw.sm.gov.cn/xxgk/wjyw/ygdt/202404/t20240428_2021105.htm
数据绝对真实可靠。
为了便于分析（偷懒），我是从15年的数据，开始算的。
不要为什么？因为，我对那年有感情!
工资总量/在岗平均=在岗人数
不说过程，直接上结论！！！
1.财政投入确实翻倍，工资总量增幅大。
22年，相较15年，工资总量2.28倍，在岗平均1.84倍（在岗人数1.24倍），医生平均1.77倍（对，没跑过在岗平均增幅），医生最高1.36倍（从趋势上看，近56年都变化不是很大，55-60W之间），书记院长平均1.78倍（跟医生平均差不多，没跑过平均），书记院长最高1.44倍(整体跟医生最高几乎一样）。
整体感觉，工资量的增大，意味着财政投入的大，8年几乎翻一番，收入增幅还是非常可观的。
2.在岗人数，整体平均每年3%左右；在岗人员工资平均每年增幅10.45%。大致就是每年多一万元。
3.医生最高，得到了“遏制”。别人都涨，“最高的医生”不涨，不跑才怪。也许，这也是为什么大家都在说，好医生都跑了，大病都得去外面看了。
4.在岗人员群体间的“收入差距”，应该是在缩短。“医生最高/在岗平均”从2015年的4.8倍降到了3.57倍。
5.医生群体内部的“差距”在缩短。“医生最高/医生平均”从2015年的3.75倍降到了2.9倍。这个数据本身也只能说明，大家的收入分布没那么“散”了，大家更靠近了，具体内部结构变化不能判别。
6.医生群体与其他群体的“差距”没怎么变。“医生平均/在岗平均”从2015年的1.28倍到22年1.23倍，整体差距变化不是很大。也许就是， 大家一起涨了，不分你我，不分身份，不分职系的一起好。
7.书记院长整体向最高靠近。“书记院长最高/书记院长平均”从2015年的1.55倍降到了1.26倍，书记院长内部之间的差距也是逐渐变小。
8.书记院长基本是在岗平均的3倍。"书记院长平均/在岗平均"数据在3.18-2.85倍之间。
9.最高的医生与最高的书记院长，收入基本相当。好医生可以拿到好领导的高工资。这点，好像每个医院都差不多。大医院，医生甚至会远远超过领导。
好了，就写到这儿吧，剩下的大家自己琢磨吧。
三明医改下，你觉得医生会怎么选择？
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