改了一遍，看看能不能发出来，2025年都开始检票了，说几句吉祥话都不可以吗？
我觉得是好事。因为他们的收入上涨是全社会所有成员收入变化中最直观可见的一个指标，也代表了某种分配风向吧，前一阵子传出2025年基本养老金也要上调，总之就是在“管理框架”之内的人群收入进一步提升，是好事。
第一、为啥他们要涨工资
根据人社部2023年5月30日公布的《2023年人力资源和社会保证事业发展统计公报》显示，截至2023年底，全国共有“他们”717万人（本文中他们指的是gwy，好好的文章被逼成这样）。这是第一次在公报中发布现有他们人员数量，在这里以前的公报中，披露的仅为录用他们的人员数量。
注意这个时间——5月发布公报，已经“预测”了半年后的他们人数。充分说明“编制”的稳定性，半年前有多少人，半年后仍然有多少人。为啥这么稳定？需要“帮忙”随时请外援嘛，各种外包、编外、临时工啥的。但正规他们的人数基本上是可预测的，编制的管理也十分严格，还有专门的“编办”负责这项工作。
那每年补充进来的正规他们大概有多少人呢？2020年到2025年，国考招录人数依次约为：2.41万、2.57万、3.12万、3.71万、3.96万、3.97万。如果再加上省考呢？2023年底完成的国考+省考共招19.48万人——也就是说2024年全国正规他们岗位一共新上岗了接近19.5万人。退休了多少呢？2023年退休了2600万人、2024年退休了2000万人左右，其中2024年退休+离职的正规他们人数是：9300人。
这些都是公开数据，问一下kimi就知道了。
每年入20万人，出不到1万人。看上去这个“进出比”和涨工资没啥必然联系啊，实际不然——新人的级别低工资也低，老人基本不干活了工资还高——就像NBA选秀一样，每年的菜鸟球员都是“新手红利”，如果能很快打出来，球队就相当于占便宜了，因为他工资低、干的活还多并且干得好。
但这并非长久之计，现在新手的工资也大幅上涨了，他们也是一样的道理。前几年总是听基层他们抱怨说活儿多、钱少，唯一的一个好处稳定，但付出的代价是天长日久的“熬”，很容易就把人的锐气给磨没了，关键是这个钱背后对应的其实是“希望”，钱少、并且变化也少，那就意味着一眼望到头，一辈子也没啥看得见的希望。
如果涨了工资，那就不一样了。所以关键还是希望二字。
第二、涨多少呢
先看看他们的人员结构。大概是这样的：
年龄结构总体稳定，年轻化趋势向好：35岁及以下他们人数保持10年连续增长。
学历层次持续优化：具有大学本科及以上学历的他们约占3/4，占比连续提高。
来源经历结构得到有效改善：省级以上机关他们大部分具有两年以上基层工作经历。
平均年龄约在30岁左右：国家他们的平均年龄受到多方面因素的影响，不同部门和岗位的影响，以及教育背景和专业属性的影响。
晋升年龄限制：副处级一般要求在35岁以下；副局级一般在45岁以下；副部级一般在55岁以下。
35岁这个重要的职务指标很有说服力，无论他们还是国企、民企员工，为啥职场会有35岁现象？我感觉和他们按照35岁定级密不可分，这就是他们对于普通职场人的深刻影响，它是一个信号。
现在年轻化越来越明确，都说年轻人要整顿职场，其中也包括他们这个职场。眼下的调整据说是按级别定，300-1000元不等，并且从七月份补发，这么一算，也是一笔不小的钱。前几天我文章里说年终奖碎片的真相，有朋友还说有啥年终奖啊，这不就来了。
第三、涨完工资干活更有力
无论如何，涨工资都是好事情，包括给他们涨工资。
放在明面上的事情，我举双手赞成。
还是那句话，这是一个分配的信号，是一个示范，是一个良好的开端。
这是2024年我写的最后一篇文章了，祝愿大家在2025年都能涨工资。
