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这是赢姐公众号的第875篇原创文章
在单位里，有些人能轻松游刃于各种复杂局面，不纠结、不内耗，哪怕面对再大的压力，也显得游刃有余。
这类人往往在单位中脱颖而出，最终走向成功。细细观察会发现，他们的共同点就是“做到了这4个不怕”。
01
不怕得罪同事
很多人在单位中，最怕的就是得罪人。因为害怕冲突，处处忍让，结果反而被人看轻，甚至被有心之人抓住弱点，变本加厉。
而从不内耗的人恰恰相反，他们不怕得罪同事。他们明白，单位里最重要的是公平和原则。如果一味讨好同事，自己的利益受损，长此以往，不仅工作成效难以提升，还会失去自我。
他们在坚持原则的时候，往往不介意得罪人。比如，当有人想抢功劳、甩锅或者要求不合理的帮忙时，他们会果断拒绝，并用清晰的逻辑表明自己的立场。
这种不怕得罪人的态度，反而让别人更加敬畏，减少了无谓的纠纷。
02
不怕犯错挨骂
“怕犯错”是许多人内耗的根源，尤其是在领导面前，总想着做“完美员工”，害怕被批评，甚至因此过度谨慎、小心翼翼。而从不内耗的人，则把犯错当作一种成长。
他们深知，在工作中，出错并不可怕，怕的是出错后不总结教训、不提升能力。每一次的错误，都是发现问题的契机，也是完善自己的过程。
他们不怕被领导批评，甚至主动承认错误，展现出承担责任的态度。这种坦荡和积极的姿态，反而让领导觉得他们可靠可信。
久而久之，他们积累了经验，逐渐成长为团队中不可或缺的中坚力量。
03
不怕自己不会
04
不怕吃眼前亏
在单位里，最常见的一种内耗心理就是“不想吃亏”。很多人总在计较得失，认为多做一点就亏了，帮别人一次就吃亏了。久而久之，这种斤斤计较的心态不仅让自己内耗，也让同事和领导疏远了他们。
而那些从不内耗的人，却对眼前的得失看得很轻。他们不怕多付出一点，也不怕暂时的委屈。他们清楚，单位里最重要的是积累长期价值，而不是计较一时的得失。
比如，当有些人避之不及的麻烦事到来时，如果有余力，他们也会愿意主动承担。虽然表面上吃了亏，但这些经历让他们积累了更多经验，甚至在关键时刻赢得了领导的青睐和信任。
这种不怕吃亏的格局，最终让他们走得更远、更稳。
