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这是赢姐公众号的第855篇原创文章
在职场中，主动跟领导多沟通、多做汇报，是在领导面前刷好感、表现自己的好方式。
但是，沟通汇报要注意边界，不是啥都适合对领导说。特别是以下四件事，千万不要轻易向领导汇报，说了就是给自己找麻烦。
01
不要暴露对单位的不满
每个人都多多少少对自己的公司存在一些不满，总觉得这个不行，那个不合理，觉得公司的很多规章制度都是扯淡，甚至有些人真的很讨厌。
但是，再多不满，都不能在领导面前吐槽。
对领导来说，他是管理者，天然就与公司利益强关联，立场站在一边。你吐槽公司，他不会认同你，哪怕他对你说的事情心知肚明。
但是，正如自家的孩子自己能骂、但别人就是骂不得一样，下属对公司的吐槽，领导听了只会反感。觉得你负能量太多，不懂得感恩，不值得公司栽培。
02
不要汇报谁说了领导的坏话
在职场中，谁都不喜欢听到自己被别人议论，尤其是领导。
不少人自以为非常聪明，喜欢奉承领导。当听到他人说领导的坏话，转头可能就向领导打了小报告。然而，这种做法实际上非常愚蠢。
作为领导，即使知道有人在背后议论自己，他也不愿意让其他人知晓，尤其是下属，这会让他觉得没面子，自己的领导威信受到挑战。
其次，这种汇报行为还会破坏同事之间的关系。同事们会觉得你是一个“告密者”，从此对你产生戒心，甚至孤立你。
03
不要传递未经证实的言论
职场上，向领导汇报的所有信息，一定要确保信息得到过证实确认。不然，一定不要随便汇报给领导。
因为你汇报的任何信息，都可能被领导作为某些决策判断的依据。
如果这些信息最后被证实是错的，而带来了难以挽回的后果，那么提供错误信息的你，轻则失去领导信任，觉得你不够专业严谨、敷衍了事；重则直接工作不保，甚至被追究赔偿。
04
不要汇报自己的个人难处
职场中，尽量避免与领导讨论个人生活中的难处，如家庭纠纷、感情问题或健康状况，除非这些问题直接影响工作绩效或需要特殊安排。
不然，可能会给你带来不利影响。例如，你可能在私下向领导表达了家庭任务重，没人帮忙照顾孩子，还得照顾老人，时间不够用。
那么如果正值公司提拔管理人员或选拔关键岗位的时期，领导自然不会考虑你，因为担心你精力不足、压力大，无法胜任该岗位的工作。
所以，不要随便跟领导谈你的个人难处，大多数领导只会优先考虑这会不会影响你的工作，而不是共情你的不容易。
单位里，和领导独处，少说这4种话
单位里，同事要干掉你，通常是这些套路
在单位，领导最放心的是反而是这种人
在单位，一把手一般不会惹以下几种人
单位里，领导常拿来立威的对象，基本都长这样
在单位，主要领导调走，千万不要干这四件事
单位里，判断同事是人还是鬼，就看这4点
领导想废掉一个人的七大“阳谋”
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