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这是赢姐公众号的第874篇原创文章
在单位里，给领导送礼是一件很讲究“技巧”的事。送得好，可以拉近距离；送得不好，可能会让关系变得更僵。
尤其是在过年这种特殊节点，送礼的方式、时机和态度都直接影响着领导对你的评价。很多人因为“好心办了坏事”，在送礼这件事上吃了大亏。
今天我们就来聊聊，过年给领导送礼时，领导最讨厌的四种行为，希望你别犯这些错误。
01
公开送礼
不少人觉得，送礼就是要大张旗鼓，甚至在办公室、饭局上直接送，试图让其他人都看见，好显得自己与领导关系非同一般。但事实上，这种做法不仅不会让领导对你另眼相看，反而会让领导非常尴尬。
领导的身份决定了他们需要在公开场合保持“公正形象”，而你的公开送礼，等于是在挑战这层底线。即使领导心里对你的礼物有好感，也会因为场面的不妥而对你产生芥蒂。更何况，公开送礼可能会被同事议论，甚至传到上级耳中，这无疑给领导增加了隐患。
正确的做法是，送礼讲究的是“润物细无声”。选择私下、低调的方式，比如约领导单独吃顿饭，或者在领导家附近简单寒暄后送上心意。场面低调，才能既让领导收得安心，又让你显得懂事。
02
送礼时提要求
还有人觉得，既然送了礼，就应该“趁热打铁”提点要求，不能让礼白送，比如希望领导给自己安排更好的岗位、提拔机会，甚至直接开口求帮忙。看似机灵，实则很傻。
送礼的本质是建立关系，而不是交易。领导最反感的就是在收下礼物的同时，还要面对你提的要求。一旦领导感到你“带着目的性”送礼，他不仅会觉得不舒服，还可能对你产生戒备心理，觉得你太功利，只想利用他。
正确做法是，送礼时切忌谈条件。礼物的目的是拉近关系，增强好感，而不是立刻换取回报。哪怕你有需求，也要选择一个恰当的时机和方式，在建立信任之后再进行沟通。
03
送礼后到处说
有些人送完礼后，总忍不住告诉同事，想炫耀自己会来事。甚至还可能添油加醋，描述送礼的细节。这种行为无疑是作死。
单位里没有真正的“秘密”。你以为的小圈子分享，很可能会传到领导耳朵里。一旦领导知道你在外面到处宣扬送礼的事情，他只会觉得你很蠢，给他惹麻烦，以后为了堵众人的口必然会疏远你，甚至有好机会也不会给你，怕被众人以为自己拿了好处帮办事。
正确做法是，送礼这件事，自己知道就好。永远不要到处炫耀或者谈论，保持低调和克制，才能让领导觉得你值得信任。
04
事后拿收礼当把柄
最让领导厌恶的行为，莫过于把送礼变成“把柄”。有些人送完礼后，会在不经意间提到自己曾经送过礼，或者暗示领导应该“记得这份情”。
更有甚者，直接以此为筹码威胁领导，比如在某些场合公开提及，试图通过这种方式施压。
这样的行为，不仅会让领导觉得你“不知轻重”，更可能彻底断送你在单位里的前途。毕竟，领导不怕有人送礼，怕的就是有人拿这件事做文章。一旦你被列入“危险名单”，想要翻身就难了。
正确做法是，送礼之后，装作什么都没发生。不要提及、不要暗示，更不要试图通过这件事谋取私利。让领导感到安全和信任，才是最聪明的做法。
