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这是赢姐公众号的第888篇原创文章
在单位里，很多人都想和领导搞好关系，但手段无非就是送礼、拍马屁。
然而，真正高明的人，除了这些套路，还擅长用七种聪明的方法，让领导离不开你、重视你，甚至主动提拔你！
01
培养与领导的共同兴趣爱好
你有没有发现，领导的圈子往往是“兴趣圈”，无论是打高尔夫、品酒，还是热衷书法、跑步，有共同兴趣爱好的人，更容易被领导认可。
聪明人从不会硬生生地讨好，而是悄悄了解领导的兴趣，找到切入点，比如领导喜欢茶道，你就多了解茶叶品类；领导喜欢书法，你就学点书法知识。当你在合适的场合展现“共同话题”时，领导自然会对你刮目相看，觉得你有趣，是“同路人”。
02
帮领导解决工作上的难题
职场里，领导最喜欢的是能帮他解决问题的人。如果你能在领导烦恼的时候，提供一个可行的解决方案，甚至直接帮他摆平难题，那么你的价值远远超过那些只会点头哈腰的“舔狗”。
真正聪明的人，懂得站在领导的角度思考问题，提前预判，主动提供解决方案，而不是等着领导发号施令。
03
帮领导解决生活上的难题
很多人只盯着工作上的事，却忽略了领导也是普通人，也有生活中的难题，比如孩子择校、房产投资、健康管理……如果你能在这些问题上帮上一把，那你在领导心中的分量就完全不一样了。
例如，领导的孩子要出国留学，而你正好熟悉这个领域，提供专业建议甚至帮忙牵线搭桥；或者领导家里需要找个靠谱的保姆，而你恰好有资源可以介绍。
这种“生活上的帮助”，比任何阿谀奉承都有效，因为它建立的是“私人信任”，让领导觉得你是自己人，而不是普通下属。
04
善于利用求助，和领导形成师生关系
人性都是好为人师的。赢姐一直认为，要跟领导拉近关系的最佳方式是：善于利用求助和领导形成师生关系，得到领导的信任。
在工作中，可以在合适的时机多请教领导一些专业上的问题或者为人处事的问题，主动链接领导，展现对领导丰富经验的认同。并且，在对方指导了以后，及时汇报你落实的成果，并表达感激，表示因为对方的帮助学到了很多东西。
这么一来二去，即使你跟领导没有什么私交，但是在工作上，他也会觉得这个人不错，是个可培养的人才。平时，也会乐得帮你。
05
分享有价值的人脉资源
领导的圈子资源很重要，如果你能帮他拓展更高质量的人脉，他一定会对你刮目相看。比如，你认识某个行业大佬，能帮领导牵线搭桥，或者你熟悉某个关键的规则制定者，能帮领导获取关键信息。
如果领导正在寻找某方面的专家，而你恰好认识，你可以低调地帮他安排一场见面。这种“润物细无声”的帮助，比直接拍马屁有效十倍。
06
帮领导处理不方便出面的事情
很多时候，领导碍于身份，不方便直接处理某些事情，比如和竞争对手谈判、帮公司争取某些资源、甚至一些棘手的人事问题。如果你能站出来，为领导分担这些“麻烦事”，你就会成为他最信任的“自己人”。
当然，这并不是让你去做不正当的事情，而是帮助领导解决那些他不方便出面的难题，比如对外公关、沟通协调，甚至帮领导传达一些难以启齿的信息。能扛事的人，才会被领导真正看重。
07
高质量完成工作业绩
无论你的手段多么高明，如果没有实力，最终还是空谈。一个真正聪明的人，不仅懂得搞好关系，更懂得用成绩说话。因为领导最终考量的，还是谁能帮他把工作做好，让他更轻松、更有面子。
所以，无论关系如何，业绩永远是你的立足之本。如果你能把工作做到极致，成为团队里最靠谱、最省心的人，领导自然会重视你。很多时候，真正能得到领导提拔的，往往是那些“又会做人、又能做事”的人。
