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这是赢姐公众号的第872篇原创文章
在职场上，每个人都希望自己能得到领导的认可和支持。
但如果你突然发现自己与领导之间的关系开始发生变化，工作中也越来越被忽视，甚至被边缘化，这时候你需要警惕——领导可能已经开始讨厌你了。
通常，你会发现有以下5个明显信号。
01
不再分配重要任务
曾经，领导总是把一些重要的任务交给你，认为你能够胜任，也信任你处理关键工作。
可是，最近你发现自己逐渐被忽视了，不再获得那些能展示能力的项目，手头的工作也变得琐碎、平凡，甚至有些事情你已经做得很熟练了，但领导仍然不会让你参与。这是一个典型的迹象，说明领导可能已经不再看重你。
职场上的任务不仅是工作内容的体现，它还代表着领导对你能力的认可。没有重要任务，就意味着没有信任。而一旦失去信任，职业发展的空间就会大大缩小。
02
不再关注你的工作
你会发现，领导不再关注你工作中的细节，也不再主动询问你的进展。你也许曾经是领导的重点关注对象，无论是工作中的问题，还是你的职业规划，领导都会给予一定的指导和关注。
但当你发现领导渐渐不再关心你的工作时，这也许是一个警示信号——领导可能已经不再重视你，你干的成果他不是很在意，只要不出大问题就行。
这种疏远的表现通常伴随着一种冷漠的态度，领导也许开始更多地关注其他下属的工作，而对你的表现视若无睹。你需要警觉，如果不及时调整，可能会被完全忽视。
03
对你的错误过度批评
我们每个人在工作中都会犯错，但如果领导对你的错误反应过度，频繁给予严厉批评，那就不能简单归结为“挑剔”。
这种过度批评往往隐藏着深层的情绪。领导不再宽容你的失误，甚至有时无论是大错还是小错，都会被夸大，过多地放大你的不足。
这种做法通常是一种潜在的情感疏远。领导此时并不是希望通过批评让你进步，而是通过这种方式释放自己内心的负面情绪。
如果你发现自己总是在错误中受到过于严厉的打压，这时候的批评很可能并不再是为了改进，而是领导讨厌你、对你不满的一种明显表现。
04
重要会议忽略你
在职场上，参加重要会议是你展示自己、提升影响力的好机会。如果你发现自己总是被排除在重要会议之外，或者即使参加了会议，也没有发言的机会，这时就要警惕了。
领导如果不再让你参与决策、讨论，甚至忽视你的意见和建议，说明你已经在领导心中失去了价值。
特别是那些关键性的会议和项目，领导往往会安排自己最信任和最重视的员工参与。如果你逐渐被排除出这些核心事务，可能意味着领导已经开始厌烦你、边缘化你，不再信任你。
05
开始疏远你
人与人之间的关系是微妙的，特别是领导和下属之间。当领导开始疏远你，不再像之前那样亲近，甚至不再主动和你交流工作之外的事情时，这其实是一种很明显的信号。
疏远不仅仅体现在言语上，更多时候是行为上的冷漠，比如不会主动找你谈话，或者对你的一切提议都表现出漠不关心。
这种疏远，往往伴随着领导的情感转变。从一个原本有较深信任基础的领导，逐渐变得心生距离，可能是因为你在他们眼中的价值已经大打折扣，或者你平时的言行举止让他感到不喜。
总之，他心里已经开始讨厌你了。
