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在单位，做人不能太老实，具备这4大“心计”，没有人敢随便欺负你：1、懂得拒绝；2、隐藏情绪；3、用好领导；4、暗自提升能力

职场 2025-01-16 23:57 上海

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这是赢姐公众号的第862篇原创文章

在单位里，老实人往往是最容易被忽视、被利用甚至被欺负的群体。为什么？

因为老实，意味着好欺负，不懂拒绝、不懂隐藏、不懂策略。但你有没有想过，老实并不是错，只是缺少了一些必要的“心计”。在职场上，适当的心计不是阴险，而是生存的智慧。

以下这4大“心计”，能让你在单位不再被随意欺负，反而活得更有底气。

01

懂得拒绝

老实人最常见的错误，就是不会拒绝别人。领导一句“这个活你帮忙做一下”，你二话不说就接下；同事开口“这事我不太会弄，你帮帮我吧”，你不忍心拒绝。

时间久了，别人就会把你的好心当成理所当然，把你的能力当成“廉价劳动力”。

事实上，懂得拒绝，才是对自己的保护。拒绝并不意味着撕破脸，而是要学会用技巧。比如，当同事让你帮忙时，可以说：“最近手头任务有点多，可能得等我把自己的工作做完再看。”这种话既礼貌又明确，让人明白你的边界在哪里。

在职场里，不设限的人，很容易被人不断利用、消耗。而学会拒绝的人，才能真正让别人知道你不好欺负，不敢随意指使你。

02

隐藏情绪

在单位里，情绪外露往往会成为他人利用的弱点。喜怒哀乐全写在脸上，情绪化的言行会让人摸清你的底线，从而更容易对你施压或操控。

学会隐藏情绪，并不意味着不表达自己的感受，而是懂得适时控制和表达。比如，遇到不公正的对待，表面保持镇定，不急于争论，而是先冷静分析形势，找到合适的时机再发声，这样反而能让你的立场更有说服力。

控制情绪的同时，也是在培养自己的心态。越能做到不为外界干扰所动，越能从容应对各种挑战。懂得隐藏情绪的人，往往能在关键时刻掌握主动，而不至于因为情绪失控而做出让自己后悔的事情。

03

用好领导

在单位里，领导是关键的资源，也是职场平衡的杠杆。

老实人常常习惯“自扫门前雪”，即便工作再累，也不想麻烦领导；即便遇到不公，也不会求助领导。然而，这种做法非但不会换来尊重，反而可能被视为“没存在感”，甚至错过重要的支持。

用好领导并不意味着拍马屁，而是学会适时展示自己的价值和努力。当完成一项重要任务时，可以主动向领导汇报进展，让领导知道你的付出；当团队出现分歧时，可以适当向领导寻求指导，而不是默默扛下所有问题。

这样做，不仅能让领导看到你的能力，还能在无形中得到领导的庇护——有领导“撑腰”，自然没有人敢轻易欺负。

04

暗自提升能力

职场竞争的本质，是能力的比拼。你能做的事情越多、越精，别人就越不敢轻易欺负你。

因为他们知道，你有能力反击，也有选择离开的资本。

暗自提升能力，是职场最重要的“底气”。不要等到被替代或被忽视时，才想起来学习。无论是岗位技能，还是与工作相关的软实力，比如沟通、谈判、时间管理，都应该在日常中不断精进。

比如，当你发现部门内对某一重要领域的了解都很薄弱时，可以主动学习相关技能，成为这方面的专家。时间久了，你在团队中的地位就会水涨船高，别人也会对你多几分尊重。

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在单位，做人不能太老实，具备这4大“心计”，没有人敢随便欺负你：1、懂得拒绝；2、隐藏情绪；3、用好领导；4、暗自提升能力

单位里，能走上领导岗位的女性，都有这几个共同特征：1、能力够“强”；2、情商够“高”；3、心里够“狠”

在单位上班千万要记住：如果你混到连个找你的人都没有，没人找你吃饭，没人喊你聚会，那真要庆祝你不是人缘变差，而是不再追寻表面繁忙

在单位，城府深的人都有这些特质：1、看破不说破，万事藏于心；2、很少聊私事；3、不轻易表态；4、情绪很稳定；5、力使在暗处

单位里，同事正在给你挖坑的5个迹象：1、频繁公开夸赞你；2、频繁打趣你；3、无端指责你；4、隐瞒重要信息；5、教你偷懒

在单位，请远离这四种“垃圾同事”：1、爱打小报告；2、负能量爆棚；3、遇事就甩锅，有功劳就蹭；4、让人帮忙理所当然

在单位上班，当你厌恶你身边的人时，你表达厌恶最好的方式不是和他们争吵，而是自己勤快点儿，加把劲离开他们

单位里，能力很强却得不到提拔的人，大都有这3个毛病：1、太耀眼，产生威胁；2、太老实，镇不住人；3、太随性，办事没谱

在单位上班，一定要明白，“识趣”才有好日子过：1、势头不要太盛；2、表面功夫做足；3、说话别太肯定；4、少管闲事

单位里，永远不要向领导汇报这四件事：1、不要暴露对单位的不满；2、不要汇报谁说了领导的坏话；3、不要传递未经证实信息…

在单位，人际关系里有一个残忍的事实：你和任何人的关系，其实并不取决于你对别人有多好，而是取决于你的强弱，手上筹码的多少

接触大领导后，才领悟到大多职场女性的缺陷：责任感太强。这也是很多职场新人不可避免会有的心理

团队准备解散了。

当上中层才知道：上面的领导其实压根不在意你干了多少活，而是在意你到底值不值得他信任，以及真正能解决什么问题

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