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在单位，跟任何人沟通，记住这四个“没必要”：1、没必要争对错；2、没必要强求共鸣；3、没必要迎合讨好；4、没必要话太多

职场 2025-01-17 23:57 上海

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这是赢姐公众号的第864篇原创文章

在单位，人与人之间的沟通，无论是同事还是领导，都往往充满了潜在的利益博弈与复杂的情感因素。有时，越是想表现出自己聪明能干、讨人喜欢，结果往往适得其反。

真正懂得职场规则的人，往往不会在沟通中做无谓的努力，因为他们明白：很多事其实“没必要”。

01

没必要争对错

很多时候，我们在沟通中最容易陷入的一个误区，就是争论谁对谁错。尤其是当我们觉得自己有理的时候，往往会不自觉地陷入“非要分个高下”的局面。

这种情况，在职场里尤为常见，特别是当我们和同事或者领导有意见不合时，往往会想要通过争论来证明自己是对的。

然而，事实是，争对错的结果往往是两败俱伤，双方互相红脸，伤了感情。尤其是当一件事争执的结果，并不会为你带来实际的好处时，就更没必要做无谓的争执。

真正的智慧，是在沟通时能识大体，明是非。有时候，即使自己明明是对的，也不一定要拿出来争个高低，甚至可以适当让步，给双方台阶下，才是赢得尊重和合作的最佳方式。

02

没必要强求共鸣

职场上，我们经常希望自己的观点能得到他人的认同和理解。我们希望能和同事建立深厚的情感联系，希望他们在某些问题上能和我们心有灵犀。

然而，现实往往并非如此。并不是每个人都能与我们产生共鸣，也并非每个人都能理解我们的情感。

有些人天生和你有相似的想法，而有些人则根本不在同一频道上。强行让对方认同你的观点，只会让自己看起来缺乏成熟与耐性，甚至让人觉得你是在逼迫他人接受你的一套价值观。

与其花费大量时间去强求别人和你共鸣，不如多尊重对方的独立思考。真正的职场智慧，是理解“每个人都是独立的个体”，每个人的想法都有其背后的逻辑和理由，不必强求。

03

没必要迎合讨好

在职场上，总会有一些人为了迎合领导或者同事，做出一些不必要的讨好行为。他们希望通过这种方式获得更多的认可、资源，甚至是职位的提升。

事实上，这种迎合和讨好不仅没有实际的好处，反而会暴露出一种不自信的心理，容易让别人对你产生轻视，让人觉得你没有原则和底线、好欺负。也会让你迷失自我，做出不符合自己价值观的事情，最终只会带来心里的不舒适和内耗。

职场上，保持一定的独立性，做事有原则，能够合理表达自己的看法，这样才会获得他人真正的尊重。记住，赢得尊重的方式不是迎合，而是通过真实的工作成果和成熟的判断力，让自己站稳脚跟。

04

没必要话太多

在沟通中，我们往往有一个误区：以为话多就能显示自己的能力，或者通过多说话来让别人觉得自己在积极参与。

然而，话说得多，反而容易暴露自己的缺点或让人抓不到重点。尤其是在职场中，你说得越多，暴露出的信息也就越多，别人更容易从你的话中套出你的弱点和底线，借此拿捏你。

所以，与人沟通不要话太多，要话少而精。沟通的质量远比数量更重要，过多的废话不仅浪费时间，还容易让自己在他人心中留下“聒噪”的印象。职场沟通的真正艺术，不在于你说了多少，而在于你能否精准地表达你的想法。

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