▼ 点击下方名片发送：干货，送“混好职场的108个小妙招”发送：交个朋友，添加赢姐个人微信这是赢姐公众号的第877篇原创文章在单位里，遇到一个水平高的领导是一种幸运，但更多时候，我们碰到的却是那些不靠谱的领导。他们手握权力，却做着“职业坑下属”的事情，让整个团队疲惫不堪、离心离德。研究过多任无能领导，发现越没有水平的领导，越爱干以下几件事。01总接别的部门推来的活一个没水平的领导，最显著的特点之一就是喜欢接别的部门推过来的烂摊子，理由往往是“部门间合作”“展示我们团队的能力”。表面上看，这似乎是一种大局观的体现，但背后却是毫无主见的表现。他们不懂得分辨哪些任务对团队有价值，也不懂得拒绝别人。为了讨好上级或其他部门，他们一再接手不属于自己职责范围的工作，导致下属无休止地加班，工作效率大打折扣。这样的领导，其实并不是为了团队着想，而是为了显示自己的“能力”和“存在感”。怎么办？面对这种情况，下属需要学会及时汇报工作的压力和成果，客观呈现事实，避免自己被压垮。同时，适当表明团队的底线，给领导一些拒绝任务的借口。02不懂瞎指挥水平低的领导常常有一个“通病”：喜欢瞎指挥。因为自己不懂业务，他们无法给出建设性的意见，却偏偏喜欢在每件事上插一脚，用自己的“见解”干预专业人员的决策。比如，明明项目已经进入执行阶段，他们却提出一些根本无法实现的修改要求；或者对细枝末节吹毛求疵，以显得自己很专业。这种瞎指挥不仅浪费了大量时间，还严重打击了下属的积极性。怎么办？对这样的领导，下属需要善用“反馈机制”，及时报告任务完成中的具体问题，以事实为依据，巧妙地反驳他们的错误指挥。同时，用成果证明自己的专业能力，减少被干预的风险。03打压能力强的下属越是没水平的领导，越是害怕被有能力的下属“抢风头”。在他们的眼中，下属的能力强是一种威胁，而不是团队的资产。于是，他们会通过各种方式打压优秀的员工，比如不给资源、不分配关键任务，甚至在公开场合否定你的能力。这种行为看似是在维护自己的权威，但实际上是掩饰自己的无能。越是这样做，越显得他们内心虚弱，无法从团队的成功中获得成就感。怎么办？优秀的下属在这种环境下，需要低调行事，不轻易显露自己的全部实力。同时，培养好与同事的关系，获得更多支持，避免成为孤军奋战的目标。04下属不听话就威胁没水平的领导因为没本事靠能力说服下属，就总喜欢用威胁来解决问题。一旦发现下属不听话或者质疑他们的决定，他们第一反应就是用权力压制，用“考核”“晋升”这些话术来威胁。他们不会耐心沟通，也不会真正考虑下属的合理意见，而是希望通过威胁的方式让所有人屈服。然而，这种短期的“顺从”，往往导致长期的离心离德。久而久之，团队的凝聚力被摧毁，工作氛围越来越差。怎么办？面对这样的威胁，下属需要保持冷静，不被情绪左右，同时注意保留沟通记录，为自己争取合理的权益。适时表明自己的立场，展现专业态度，争取更多理解和支持。推荐阅读单位里，同事正在给你挖坑的5个迹象在单位，有这5个迹象，说明领导非常讨厌你在单位，领导最放心的是反而是这种人在单位，一把手一般不会惹以下几种人单位里，领导常拿来立威的对象，基本都长这样在单位，主要领导调走，千万不要干这四件事单位里，判断同事是人还是鬼，就看这4点领导想废掉一个人的七大“阳谋”关注赢姐，每天收获一点成长👇你好，我是赢姐。HR转型互联网，现任某头部咨询公司运营总监。专注个人成长和职业发展，欢迎添加赢姐个人微信交流↓↓分享、点赞、在看，3连3连！
