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这是赢姐公众号的第894篇原创文章
很多人以为，在职场上，能力强就是技术过硬、效率高、责任心强。
但当你真正爬上中层位置，才会明白，所谓“能力强”，并不仅仅是埋头苦干，而是以下这四点，很现实。
01
敢于汇报邀功
在基层，你或许习惯了默默干活，觉得只要自己努力，总有一天会被看到。但当你进入中层，才会明白：会叫的孩子才有奶喝。
敢于汇报和邀功，并不是让你吹牛，而是主动展示自己的价值。很多人觉得，领导应该主动发现下属的能力，但现实是：领导日理万机，他根本没空盯着你的一举一动。如果你不主动汇报，成绩就成了团队的；如果你不敢邀功，功劳就成了别人的。
那些在职场混得好的人，都有一个共同点：会在合适的时机，把自己的成绩放到领导面前。当团队完成一个项目，第一时间总结亮点，明确自己的贡献，然后再请领导点评。这不仅是对自己能力的肯定，也是在培养自己的“职场存在感”。
02
擅长包装工作成果
职场上，不是所有工作都有同样的价值，同样的努力，看上去的“分量”也不同。区别在哪里？在于会不会包装。
会包装成果，不是弄虚作假，而是懂得把工作呈现得更有价值。比如：
会包装的人，让领导觉得你做的事情有价值，而不是“谁都能做”。这样的员工，才会被认为是“能力强”。
03
嘴皮子溜，会甩锅
04
懂得向上管理，知道领导的喜好，能让领导满意；
懂得平衡人际，不会锋芒毕露，但也不会被人踩着上位；
懂得揣摩人心，知道什么时候该表现，什么时候该低调；
