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在单位里，很多人总以为，只要我真诚待人，对同事、领导好一些，就能换来同等的尊重和友谊。然而，现实却狠狠打脸。
在单位里，人际关系的核心逻辑，从来不是“感情”二字，而是“利益”二字。
你和任何人的关系，其实并不取决于你对别人有多好，而是取决于你在别人眼中，有没有价值，你的强弱和手上筹码的多少。
01
关系好不好，看的是你手上的“筹码”
在单位里，很多人都希望自己人际关系好，为此甚至总讨好别人。然而，如果你本身缺少让对方愿意与你交好的筹码，那么你再舔别人，别人也不会拿你当回事。
比如，你掏心掏肺地帮别人干活，别人嘴上感谢，但心里也不会真领情；你天天对别人嘘寒问暖，别人也不会把你当回事。因为你的人际筹码不够，所以别人就是懒得搭理你。
什么是筹码？你手里掌握的资源、你独有的技能和能力、你背后的“靠山”和影响力。
如果你有足够的筹码，你就是强者，哪怕你不主动讨好，别人也会主动来巴结你。
02
如何提升你的人际“筹码”？
想要在单位里不被人轻视，你需要学会提升自己的“筹码”。那么，什么样的筹码最有用？
第一，把专业能力练到极致
你手上如果有单位里最稀缺的能力，那你就有了最大的筹码。
比如：你是唯一能搞定某个难题的人，像某些技术大拿；你是单位里少数能带来业绩突破的人，像某些业绩骨干；你在行业内有独特的人脉资源。
这些能力，会让你的价值更加凸显，为他人所倚杖和尊敬。
第二，让自己“背后有人”
在单位里，一个人能走多远，不仅仅取决于他的能力，还取决于他背后的资源。
有的人为什么看起来“后台硬”？因为他们背后站着领导信任的人，或者他们和行业内的大佬关系密切。
如果你背后有强大的靠山，就算你话不多，别人也不敢随意得罪你。
所以，想办法结识和搞定一些重要的“关键人物”，赢得他们的认可和赏识，对你的发展有利。
第三，学会打造自己的“不可替代性”
在单位里，最可怕的就是变得“可有可无”。如果别人觉得，你做的事，换任何人都能做，那你就随时可能被淘汰。
但如果你在某个领域有独特的能力，别人离不开你，那你就变成了不可替代的筹码。
比如：你是公司里唯一熟悉某个客户的员工；你掌握了公司里某个核心项目的所有数据；你是唯一能搞定某个麻烦问题的人。
只有当你变得不可替代，你在单位里的位置才会真正稳固下来。
03
少谈“感情”，多谈“价值”
有些人总喜欢在单位里谈感情，认为只要真诚，就能换来别人的真心。
但在单位里，“感情”是最靠不住的。你的领导不会因为你真诚，就破格提拔你；你的同事不会因为你善良，就不在背后使绊子。
单位里的人际关系，核心是“价值交换”，不是“感情交换”。
所以，别再傻傻地以为，谁会因为你的人品好就对你另眼相看。只有当你手上有足够的筹码，别人才能真正尊重你、在乎你。
