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这是赢姐公众号的第858篇原创文章
在单位里，或许是因为嫉妒或者单纯内心阴暗见不得人好，表面上和你关系不错的同事，暗地里可能已经在“挖坑”等着你往里跳。
今天这篇文章，就来揭露单位里同事给你“挖坑”的5个常见迹象，每个都很隐蔽。如果你看不懂，很可能就要吃亏了。
01
频繁公开夸赞你
在单位里，同事对你频繁公开夸赞，未必真的是好事。
比如在领导和同事面前频繁夸你：“你这个项目做得真棒！”“你能力这么强，比我们强多了！”“这个活，只有你能搞定！”
这些夸奖，会让领导对你有更高的期望值，也会容易引起其他同事的嫉妒。等到下一次领导安排任务时，大家都会默认你是最能干的那个人，所有难搞的活儿都会落到你头上。而如果你稍微没做到位，就会被说“你不过如此”。
所以，当有人公开夸赞你时，记住：不要飘，不要随声附和。最好的回应是谦虚一句：“哪里哪里，大家一起努力的结果。”
02
频繁打趣你
如果同事经常在你面前打趣你、调侃你，比如：“最近领导很看重你呀，什么好事都有你。”“你这么拼，是不是想升职？”“你家里是不是有矿啊，怎么不在乎钱？”
这种“打趣”，表面上是开玩笑，实则是在给你制造敌人。在单位里，谁都不喜欢看到一个人“冒尖”。如果有同事总是当众打趣你“受宠”“要升职”，其他人听了，难免会心生嫉妒，甚至开始暗中给你“穿小鞋”。
真正的危机不是来自明面上的打击，而是那些暗箭难防的冷眼和排挤。那些总是打趣你的人，很可能是在把你推到“众矢之的”的位置上。
遇到这种情况，一定要低调回应，甚至适当地“自嘲”。在单位，最忌讳的就是“树大招风”。
03
无端指责你
当一个同事在公开场合频繁指责你的小错误时，你就要小心了。他们的目的不是帮你成长，而是想在领导和同事面前抹黑你、削弱你的形象。
比如：“你这个方案有漏洞，我看还是重新做一下吧。”“你怎么总出这个问题。”
这些话表面上是为了工作负责，实则是在给你贴上“不靠谱”的标签。久而久之，大家对你的信任度会大打折扣。
真正善意的提醒，会顾及你的面子私下提醒你，而不是公开高调找你问题。
04
隐瞒重要信息
在单位里，信息是非常重要的资源。而有些同事，会故意隐瞒重要信息，让你在工作中“掉链子”。
比如，明明有会议时间变更，却不通知你；明明有领导的特别指示，却不告知你；明明有项目的最新进展，却不共享给你。
他们的目的很简单：就是让你出错，让你被领导批评，从而把你从竞争者的行列中“淘汰”出去。
所以，在单位里，一定要主动获取信息，不要依赖同事的通知。和领导保持沟通，自己多问多查，把重要信息掌握在自己手里。
05
教你偷懒
如果同事经常跟你说：“别太拼了，差不多就行。”“这个活不用太认真，领导不会查的。”“这种事没必要花时间，随便做做就行了。”
表面上是在关心你，实际上是在教你偷懒、拖后腿。当你真的听信了这些话，工作敷衍了事时，别人可能就会趁机表现，把你比下去。
