近日，北展集团召开合规联席会议，结合国家最新发布的《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》以及《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，研究探讨渐进式延迟退休制度对企业劳动用工的影响及应对措施。首旅集团副总经理，北展集团党委书记、执行董事、总经理丛日芳出席会议并讲话。
会上，北展集团总法律顾问详细解读了文件的主要内容，并结合企业劳动用工实际，分析了延迟退休制度对法定退休年龄确认、劳动关系认定、劳动合同终止、大龄职工工伤风险增加及就业歧视等方面的影响及应对措施。
丛日芳就加强劳动用工领域合规管理提出几点要求：一是各部门要增强对新政策、新规定的敏感度，及时学习研究，完善劳动用工管理，筑牢企业劳动用工的合规防线；二是要进一步提升风险防范能力，建立完善退休员工信息管理制度，加强人力资源规划及管理，促进企业稳定发展；三是管理人员要不断提高管理水平和决策能力，加强法治宣传与培训，确保员工操作合规、行为合规。
为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平法治思想、全力推进法治国企建设、提升法治合规意识、加强法务工作能力，首汽集团在今年相继开展以“《公司法》修订与公司治理”“《公司法》修订热点与实务”为主题的新《公司法》系列培训。首汽集团领导班子成员、首汽集团全体高管及法务合规工作人员参与培训。
培训邀请到北京曜远律师事务所的刘安琪律师授课，刘律师围绕公司组织结构、公司独立性、股东加速到期、股东失权、股权转让、公司会议制度与决议效力以及公司减资等核心内容进行了系统讲解，并通过发人深省的案例对新《公司法》修订热点进行深层次的解读。
通过培训，全体参训人员充分认识到了修订新《公司法》的意义，法治观念和法治素养得到了提升，同时对新《公司法》的实际应用有了更深层次的认识，受益匪浅。首汽集团将以系列培训为契机，不断推动法治建设工作走深走实，助力首汽集团高质量发展。
供稿：北展集团、首汽集团
编辑：王田
